会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
男
薪资福利主管
在职
上海
20k-25k个人总结
拥有[X]年互联网行业薪资福利工作经验，熟悉行业薪酬福利特点与趋势，具备丰富的实战经验。 擅长薪资体系搭建与优化，能有效提升公司薪酬竞争力；福利设计注重员工需求与成本平衡，增强员工归属感。 具备较强的数据分析能力与项目管理能力，成功主导多个薪资福利项目，推动公司人力资源管理水平提升。
教育经历
上海大学
211
人力资源管理
本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等，为后续从事薪资福利工作奠定坚实理论基础。
- 积极参与学校组织的人力资源实践活动，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。
工作经历
上海某互联网科技有限公司
科技
人力资源部
薪资福利主管
薪酬管理流程优化
2018.062023.06
上海
- 全面负责公司薪资福利体系的规划与搭建，根据互联网行业市场行情，制定具有竞争力的薪酬策略，使公司核心岗位薪酬水平处于市场前 30%分位，有效提升了人才吸引力。
- 优化薪资核算流程，引入先进的薪资核算系统，将每月薪资核算时间从 5 天缩短至 3 天，准确率提升至 99.9%，减少了因薪资核算错误导致的员工投诉。
- 设计并实施多样化福利方案，如弹性福利平台，涵盖健康、生活、学习等多个领域，员工福利满意度从 70%提升至 85%，增强了员工归属感。
上海某中型互联网企业
创新
人力资源部
薪酬福利专员
薪资核算调薪支持
2015.072018.05
上海
- 协助主管进行薪资核算工作，每月准确计算 500 余名员工薪资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保薪资按时发放。
- 参与年度调薪工作，收集市场薪酬数据，分析内部岗位价值，为调薪方案提供数据支持，最终实现调薪幅度合理，员工满意度较高。
- 负责员工社保公积金缴纳工作，及时准确办理新增、减少、基数调整等业务，确保员工权益得到保障，无任何漏缴、错缴情况发生。
项目经历
年度调薪项目
项目负责人
上海某互联网科技有限公司
2022.012022.03
- 主导公司年度调薪项目，从前期市场薪酬调研，收集 200 多家互联网企业薪酬数据，到内部岗位价值评估，组织 10 余场岗位评估会议，再到制定调薪方案，经过多轮沟通修改，最终方案获得公司高层批准。
- 项目实施过程中，协调各部门负责人，确保调薪信息准确传达至每位员工，调薪后员工对薪酬公平性的认可度提升 20%，有效激励了员工工作积极性。
福利优化项目
核心成员
上海某互联网科技有限公司
2021.052021.08
- 参与公司福利优化项目，调研员工福利需求，通过问卷收集 800 余份有效反馈，分析整理出员工最关注的福利项目。
- 与供应商谈判，引入新的福利产品，如补充商业保险、员工体检升级等，在不增加公司福利成本的前提下，丰富了福利内容，员工福利感知度明显提高。
技能专长
薪酬体系设计
福利方案策划
数据分析
项目管理
荣誉奖项
公司优秀员工（2022 年）
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 持有国家认证的人力资源管理师（二级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识，为薪资福利工作提供专业理论支撑。
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