在大学期间，系统学习了人力资源管理相关课程，包括《组织行为学》《薪酬管理》等，具备扎实的理论基础。积极参与学校组织的社团活动，锻炼了沟通协调和团队合作能力。

• 协助制定企业文化建设规划，参与企业文化手册的编写与更新，涵盖企业价值观、使命愿景等内容，手册更新后员工对企业文化的认知度提升了[X]%。
• 策划并组织企业文化活动，如年度文化盛典、季度主题活动等，年度文化盛典参与人数达[X]人，活动满意度达[X]%。
• 负责企业文化宣传渠道的运营，包括公司官网企业文化板块、内部刊物等，官网企业文化板块浏览量较之前增长了[X]%。

• 搭建企业文化培训体系，开发了新员工企业文化培训课程，培训覆盖率达[X]%，新员工对企业文化的认同感提升了[X]%。
• 收集员工对企业文化的反馈，建立企业文化反馈机制，每月收集有效反馈[X]条，根据反馈优化企业文化建设工作。
• 与其他部门协作，推动企业文化在业务中的落地，如与市场部合作开展品牌文化传播活动，活动期间品牌知名度提升了[X]%。

• 主导公司企业文化升级项目，对现有企业文化进行诊断分析，通过员工调研、管理层访谈等方式收集数据[X]份。
• 制定企业文化升级方案，包括价值观提炼、文化活动创新等内容，方案经公司高层审批通过。
• 组织实施企业文化升级项目，开展新价值观宣贯活动[X]场，参与人数达[X]人，项目实施后员工对新企业文化的认可度达[X]%。

• 参与公司文化品牌建设项目，负责文化品牌故事的挖掘与整理，收集整理品牌故事[X]个。
• 协助设计文化品牌传播方案，通过线上线下渠道进行传播，品牌故事传播覆盖人数达[X]人，品牌美誉度提升了[X]%。