在大学期间，系统学习了人力资源管理的专业课程，包括《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》等，成绩优异，多次获得奖学金。积极参与学校组织的人力资源相关社团活动，如模拟招聘大赛等，锻炼了自己的实践能力和团队协作能力。

• 负责公司某业务线的人力资源日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等。通过优化招聘渠道，提高了招聘效率，招聘到岗周期缩短了 30%。
• 建立了员工培训体系，根据业务需求和员工发展制定培训计划，年度培训覆盖率达到 100%，员工满意度提升至 85%。
• 参与绩效考核方案的设计与实施，通过绩效面谈等方式，帮助员工提升绩效，部门整体绩效提升了 20%。

• 支持公司新业务团队的组建，从 0 到 1 搭建招聘体系，在 3 个月内完成了 50 人的招聘任务，满足了业务发展需求。
• 推动企业文化建设，组织各类员工活动，如团建、节日庆祝等，增强了员工的归属感和凝聚力，员工离职率降低了 15%。
• 与业务部门密切合作，深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案，助力业务部门业绩增长 30%。

• 主导公司校招项目，从前期的学校调研、宣讲会策划，到中期的简历筛选、面试组织，再到后期的 offer 发放和入职跟进，全程参与。通过优化校招流程，提高了校招效率，招聘到岗率达到 90%。
• 负责校招宣传物料的设计与制作，包括宣传册、海报、视频等，提升了公司在校园的品牌形象，吸引了更多优秀人才投递简历。

• 参与公司人力资源数字化转型项目，负责需求调研、方案设计和系统上线后的培训与推广。通过该项目，实现了人力资源管理流程的线上化，提高了工作效率 50%。
• 协助制定人力资源数字化转型的实施计划和时间表，协调各部门之间的沟通与协作，确保项目顺利推进。