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熊萌萌

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emailzhangwei@example.com
city深圳
birth28
gender
job人事招聘专员
job_status在职
intended_city深圳
max_salary12k-18k

个人总结

5年互联网行业人事招聘专员经验,熟悉互联网行业人才特点与招聘需求,具备丰富的招聘渠道拓展与管理经验。 擅长中高端技术人才招聘与校园招聘,成功招聘到多批优质人才,助力公司业务发展。 熟练运用招聘数据分析工具,能通过数据驱动招聘策略优化,提高招聘效率与质量。 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,与业务部门、候选人保持良好关系。

教育经历
深圳大学
一本
人力资源管理
本科
2015.092019.06
  • 系统学习人力资源管理专业课程,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等,理论基础扎实。
  • 积极参与学校组织的人力资源模拟招聘大赛,担任招聘专员角色,熟悉招聘流程与技巧。
工作经历
腾讯科技(深圳)有限公司
创新企业
人力资源部
人事招聘专员
互联网招聘校园招聘
2019.072022.06
深圳
  • 负责公司互联网技术岗位(如前端开发、后端开发、测试工程师等)的招聘工作,包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排与协调。
  • 拓展招聘渠道,与BOSS直聘、拉勾网等互联网垂直招聘平台建立长期合作,优化招聘信息展示,提高岗位曝光率。过去一年,通过渠道优化使简历投递量提升30%。
  • 建立人才储备库,对面试未通过但潜力较高的候选人进行分类管理,定期维护关系,为公司快速招聘提供支持。目前储备库已有500+优质候选人。
  • 参与校园招聘项目,与深圳大学、南方科技大学等高校建立合作关系,组织校园宣讲会3场,招聘到20+应届毕业生,其中5人已成长为团队骨干。
华为技术有限公司
科技领先
人力资源部
人事招聘专员
中高端招聘面试评估
2022.072024.06
深圳
  • 主导公司中高端技术人才招聘,如架构师、资深开发工程师等。通过专业人才寻访、行业人脉推荐等方式,成功招聘到10+中高端人才,满足公司业务快速发展需求。
  • 优化面试评估体系,引入行为面试法和专业技能测评工具,提高面试精准度,面试通过率从40%提升至60%。
  • 分析招聘数据,定期出具招聘报表(如招聘周期、渠道效果、人才留存率等),为公司人力资源规划提供数据支持。根据报表优化招聘策略,使招聘周期缩短20%。
  • 与业务部门紧密沟通,深入了解岗位需求,定制个性化招聘方案。例如为新成立的AI研发团队,定制技术人才招聘方案,2个月内招聘到15人,保障项目顺利启动。
项目经历
2023年校园招聘项目
校招执行专员
华为技术有限公司
2022.092023.01
  • 参与公司校招项目,负责前期高校调研(深圳、广州地区10所高校),了解各高校专业设置、学生就业意向等,为校招院校选择提供依据。
  • 策划校招宣讲会方案,包括宣讲流程设计、企业宣传资料制作(如宣传册、招聘海报等)、宣讲会现场布置等。宣讲会现场吸引500+学生参与,收到简历300+份。
  • 协调公司内部面试官,安排面试日程,跟进面试进度。校招期间面试200+学生,录用50人,录用率25%。
  • 校招结束后,对校招效果进行评估,分析各环节数据(如简历投递量、面试通过率、录用人员留存率等),撰写校招总结报告,为下一年校招提供优化建议。
2024年社招渠道优化与人才评估项目
项目负责人
华为技术有限公司
2024.022024.06
  • 主导公司社招渠道优化项目,对现有招聘渠道(BOSS直聘、猎聘网、公司官网招聘等)进行数据分析,评估各渠道效果(如简历投递量、简历匹配度、招聘成本等)。
  • 根据分析结果,优化渠道投放策略,增加在互联网技术论坛(如SegmentFault、开源中国等)的招聘信息曝光,同时与猎头公司建立深度合作。优化后,渠道简历匹配度提升20%,招聘成本降低15%。
  • 建立社招人才评估模型,从工作经验、项目经验、技能水平、文化匹配度等维度对候选人进行评估,提高社招人才质量。通过模型评估,社招人员试用期通过率从70%提升至85%。
  • 定期与业务部门沟通,收集对社招人才的反馈,持续优化招聘流程和评估标准。
技能专长
招聘渠道管理
面试评估
招聘数据分析
校园招聘
中高端人才招聘
荣誉奖项
2023年华为优秀招聘专员
其他信息
人力资源管理师(三级):
  • 拥有国家认证的人力资源管理师(三级)证书,系统掌握人力资源管理专业知识,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。
  • 证书证明了在人力资源管理领域的专业能力,能够运用专业知识解决实际招聘工作中的问题,如优化招聘流程、设计面试评估方案等。

人事招聘专员简历模板

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