会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
38
男
集团人力资源总监
在职
北京
80k-100k个人总结
拥有[X]年互联网行业人力资源管理经验，熟悉互联网企业业务模式与人才需求特点。 具备战略思维与全局视野，成功主导集团人力资源战略规划与体系建设。 擅长人才招聘与培养，打造高效人才梯队，为企业发展提供持续动力。 精通薪酬绩效设计，提升员工满意度与企业竞争力。
教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2003.092007.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。
- 参与校内人力资源模拟实践项目，提升理论与实践结合能力。
工作经历
字节跳动 - 集团人力资源总监
2018.012023.06
- 全面统筹集团人力资源战略规划，搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，推动集团人才梯队建设，为集团业务扩张提供坚实人才保障。
- 主导集团年度招聘计划制定与实施，通过多渠道招聘策略，成功引进中高端人才[X]名，关键岗位人才到位率达[X]%，有效支撑业务高速发展。
- 设计并推行具有竞争力的薪酬福利体系，优化绩效管理制度，员工满意度提升[X]%，核心人才流失率降低至[X]%以下。
百度 - 人力资源高级经理
2014.072017.12
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括人员招聘、培训发展、员工关系等。
- 优化招聘流程，引入人才测评工具，招聘效率提升[X]%，招聘质量显著提高。
- 搭建培训体系，组织开展各类培训课程[X]场，员工培训覆盖率达[X]%，员工能力素质得到有效提升。
- 处理员工关系问题，建立和谐劳动关系，劳动纠纷发生率降低[X]%。
项目经历
集团人才盘点与发展项目 - 项目负责人
2020.032021.03
字节跳动
- 主导集团人才盘点项目，通过人才评估、能力建模等方式，梳理集团人才现状，识别关键岗位人才缺口。
- 制定人才发展计划，包括内部培养、外部引进等策略，为集团战略转型提供人才支持。
- 项目实施后，关键岗位人才储备充足率提升至[X]%，人才梯队建设更加完善。
公司组织架构与薪酬优化项目 - 项目经理
2015.092016.09
百度
- 负责公司组织架构优化项目，根据业务发展战略，调整部门职能与岗位设置。
- 评估岗位价值，优化薪酬结构，实现薪酬内部公平性与外部竞争力的平衡。
- 项目实施后，组织效率提升[X]%，员工薪酬满意度提高[X]%。
技能专长
人力资源战略规划
人才招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
荣誉奖项
2022年度公司优秀管理者
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 持有国家人力资源管理师（一级）证书，具备系统的人力资源专业知识与技能。
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