会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
人力资源项目主管
在职
上海
25k-35k个人总结
拥有多年互联网行业人力资源项目管理经验，熟悉招聘、绩效、培训、薪酬等模块。具备较强的项目规划、执行和团队协作能力，善于运用数据分析解决问题。成功主导多个重要项目，推动公司人力资源管理体系优化升级，提升组织效能。沟通协调能力出色，能与各部门有效合作，为业务发展提供有力支持
教育经历
上海大学
综合性大学
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
- 参与校园社团活动，锻炼组织协调和沟通能力；
- 多次获得校级奖学金，专业成绩排名前 10%
工作经历
字节跳动（上海）
创新企业
人力资源部
人力资源项目主管
人力资源管理流程优化
2018.052023.05
上海
- 主导公司年度人才盘点项目，通过能力素质模型评估，识别高潜人才 50 余人，为人才梯队建设提供依据；
- 优化招聘流程，引入 AI 面试系统，使招聘效率提升 30%，招聘成本降低 20%；
- 负责绩效管理体系升级，推动 OKR 考核模式在公司试点部门实施，部门业绩提升 15%；
- 搭建培训体系，开发内部课程 20 余门，年度培训覆盖率达 90%以上
携程旅行（上海）
多元化企业
人力资源部
人力资源专员
人事事务企业文化
2012.072018.04
上海
- 协助招聘工作，参与校园招聘和社会招聘，累计招聘到岗人员 80 余人；
- 负责员工考勤管理和社保公积金办理，准确率达 100%；
- 协助组织员工培训活动，参与培训需求调研、课程安排等工作；
- 参与公司企业文化建设活动策划与执行，提升员工归属感
项目经历
人才发展项目
项目负责人
字节跳动（上海）
2020.012022.12
- 作为项目负责人，带领团队完成公司人才发展项目，通过设计职业发展通道、建立导师制等举措，成功培养晋升中层管理人员 15 人；
- 制定项目计划，明确各阶段目标和任务，定期组织项目进度会议，协调资源解决问题；
- 引入外部咨询机构，结合公司实际情况优化人才评估标准，提升项目专业性和科学性
薪酬福利优化项目
项目主导
字节跳动（上海）
2021.032021.12
- 主导公司薪酬福利优化项目，调研市场薪酬水平，分析公司薪酬现状，提出具有竞争力的薪酬调整方案；
- 与财务、业务部门沟通协调，确保薪酬调整方案的可行性和合理性；
- 设计新的福利体系，增加弹性福利选项，提升员工满意度，员工离职率降低 8%
技能专长
人力资源规划
项目管理
数据分析
荣誉奖项
公司年度优秀项目奖
其他信息
人力资源信息化系统实施:
- 主导公司人力资源信息化系统选型与实施，完成系统上线，实现招聘、考勤、薪酬等模块线上化管理；
- 组织员工培训，提升系统使用效率，减少人工操作误差；
- 持续优化系统功能，根据业务需求提出改进建议，推动系统迭代升级
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