在校期间系统学习了人力资源管理的专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程。通过课程作业、小组项目等形式，积累了一定的理论知识和实践经验。例如，在《招聘与配置》课程中，参与模拟招聘项目，设计招聘方案、撰写招聘广告、组织面试等，锻炼了招聘相关的实操能力。

• 协助招聘专员进行招聘工作，包括简历筛选、电话邀约面试等。在过去[工作年限1]年中，共筛选简历[X]份，邀约面试[X]人次，面试到场率达[X]%。
• 参与新员工入职培训组织工作，包括培训资料准备、场地布置、培训签到等。累计组织[X]场新员工入职培训，培训人数达[X]人。
• 协助绩效专员进行绩效考核数据收集与整理，确保数据准确无误。每月处理[X]份绩效考核数据，准确率达[X]%。
• 负责员工档案管理，包括档案的建立、更新与维护。管理员工档案[X]份，档案完整率达[X]%。

• 协助薪酬福利专员进行薪酬核算与发放工作，核对员工考勤、绩效等数据，确保薪酬计算准确。在实习期间，参与[X]次薪酬核算工作，涉及员工[X]人，未出现计算错误。
• 参与员工福利方案的策划与实施，如节日福利采购、员工体检组织等。成功组织[X]次节日福利发放，员工满意度达[X]%。
• 协助进行人力资源相关数据统计与分析，如员工流动率、招聘成本等。每月制作[X]份数据分析报表，为人力资源决策提供数据支持。

• 作为项目成员，参与公司人才储备库建设项目。负责收集与整理各部门人才需求信息，建立人才储备标准。通过线上招聘平台、校园招聘等渠道，为人才储备库引入[X]名潜在人才。
• 协助制定人才储备库管理办法，包括人才入库、出库流程，人才培养计划等。定期对人才储备库进行更新与维护，确保人才信息的准确性与时效性。

• 参与公司员工培训体系优化项目。协助培训专员进行培训需求调研，通过问卷调查、访谈等方式，收集员工培训需求[X]条。
• 协助制定培训计划，包括培训课程安排、培训讲师邀请、培训时间确定等。优化后的培训体系实施后，员工培训参与率提高了[X]%，培训满意度达[X]%。