社会招聘主管简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
30岁
女
社会招聘主管
在职
上海
15k-25k教育经历
华东师范大学
211高校双一流建设高校
人力资源管理
本科
2015.092019.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块，成绩优异，专业课程平均分达85分以上。
- 参与学校组织的人力资源模拟招聘大赛，担任招聘专员角色，负责岗位需求分析、简历筛选、面试组织等工作，团队最终获得二等奖。
工作经历
上海XX科技有限公司
高新技术企业行业领先
人力资源部
社会招聘主管
招聘管理人才猎聘流程优化
2020.012023.06
上海
- 制定并执行公司年度社会招聘计划，根据业务部门需求，精准定位招聘岗位，通过多渠道招聘（如猎聘、智联招聘、BOSS直聘等），成功招聘到30+中高端人才，其中技术类岗位占比60%，为公司业务拓展提供了有力的人才支持。
- 优化招聘流程，将简历筛选到offer发放的周期从平均45天缩短至30天，提高招聘效率。建立人才储备库，储备潜在候选人500+，在紧急招聘需求时，能快速响应，3天内推荐合适候选人。
- 与猎头公司建立良好合作关系，拓展高端人才招聘渠道，成功猎聘到5位核心技术人才和3位管理人才，满足公司战略发展需求。
- 负责面试评估体系建设，制定结构化面试题库，培训面试官10+人次，提高面试评估的准确性和一致性，面试通过率从30%提升至40%。
上海XX贸易有限公司
快速发展企业贸易行业
人力资源部
招聘专员
简历筛选校园招聘数据统计
2019.072019.12
上海
- 协助招聘主管进行日常招聘工作，通过线上招聘平台（如前程无忧、58同城等）发布招聘信息，收集简历，日均筛选简历100+份，每月推荐面试候选人50+人次。
- 组织校园招聘活动，负责前期宣传（制作招聘海报、宣讲PPT等）、现场宣讲、简历收集与初步筛选，累计参与校园招聘场次10+场，招聘到应届毕业生20+人，其中部分人员已成长为公司骨干。
- 建立招聘数据统计体系，定期分析招聘渠道效果、各岗位招聘周期、面试转化率等数据，为招聘策略调整提供数据支持。通过分析，优化招聘渠道，将某渠道的简历有效率从20%提升至30%。
项目经历
技术人才专项招聘项目 - 项目负责人
2021.032021.06
上海XX科技有限公司
- 主导公司“技术人才专项招聘”项目，与业务部门深入沟通，明确技术岗位（如Java开发工程师、前端开发工程师等）的技能要求、项目经验要求等。
- 制定专项招聘策略，拓展技术论坛、开源社区等招聘渠道，吸引技术人才关注。通过技术笔试+技术面试+业务面试的多轮面试流程，严格筛选候选人。
- 项目期间，成功招聘到15位技术人才，其中5位为公司核心项目急需人才，入职后1个月内即投入项目开发，项目按时交付率提高20%。
雇主品牌建设项目（招聘板块） - 项目成员
2022.012022.12
上海XX科技有限公司
- 参与公司“雇主品牌建设”项目，负责招聘环节的雇主品牌宣传。优化招聘官网页面，突出公司文化、发展前景、员工福利等内容，页面访问量提升30%。
- 在面试过程中，向候选人传递公司积极向上的工作氛围、完善的培训体系和广阔的职业发展空间，候选人对公司的认可度提高40%，offer接受率从70%提升至80%。
个人总结
- 6年社会招聘经验，熟悉招聘全流程，具备丰富的中高端人才猎聘经验和招聘渠道拓展能力。
- 擅长招聘数据分析，能通过数据驱动招聘策略优化，提高招聘效率和质量。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与业务部门、猎头公司等建立了良好的合作关系。
- 熟练运用多种招聘工具和平台，熟悉ATS系统，能确保简历对ATS友好。
技能专长
招聘渠道管理
面试评估
招聘数据分析
荣誉奖项
2022年度公司优秀员工
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 拥有国家人力资源管理师（二级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识和技能，能将理论知识运用到实际招聘工作中。
- 持续学习人力资源管理领域的新知识、新方法，关注行业动态，为公司招聘工作提供专业建议。
