员工福利主管简历范文全文
自我评价
7年人力资源与员工福利管理经验，熟悉五险一金、补充医疗、弹性福利平台及年度体检等全流程运营。擅长福利方案设计与供应商谈判，主导福利项目落地并实现人均成本优化与员工满意度提升。具备跨区域多城市福利统筹与合规管理经验。
工作经历
上海华信商业管理有限公司
商业地产千人规模
上海
员工福利主管
福利方案设计供应商管理
2022年9月 - 至今
- 统筹全国12个城市约1800名员工的福利运营，年度福利预算约1200万元，完成年度方案落地与成本复盘。
- 引入弹性福利平台并整合体检、商保、节日礼品等6类权益，员工福利满意度由72%提升至89%。
- 主导补充医疗与团体意外险年度招标，通过供应商比价与方案优化，人均福利成本下降8%。
上海联诚人力资源服务有限公司
人力资源服务外包派遣
上海
薪酬福利专员
社保公积金福利核算
2020年7月 - 2022年8月
- 负责500余名派遣及外包员工的社保公积金申报与月度核算，连续3年零差错通过年度稽核。
- 协助搭建福利政策知识库与员工答疑流程，将福利咨询平均响应时间从2天缩短至4小时。
项目经验
弹性福利平台上线项目 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 牵头需求调研与供应商选型，完成平台与考勤、薪酬系统对接，覆盖员工1800人。
- 设计积分制福利方案与上线宣导，首月激活率达92%，年度福利使用率提升至85%。
工作成果
福利满意度提升
通过弹性福利与权益优化，员工福利满意度两年内提升17个百分点。
成本优化
年度商保与体检招标累计节约福利预算约96万元。
合规零风险
主导社保公积金稽核自查，连续3年无补缴与处罚记录。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修薪酬管理、劳动法与员工关系等课程，获校级优秀毕业生。
专业技能
福利方案设计
五险一金与合规
供应商谈判与管理
福利预算与成本分析
Excel与HR数据分析
员工沟通与宣导
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明人力资源规划与薪酬福利管理专业能力。
中级经济师（人力资源管理） - 人力资源和社会保障部
2022年12月
证明人力资源专业理论与实务水平。
其他信息
到岗时间:
在职，一个月内可到岗。
出差意愿:
可接受短期出差及多城市福利项目支持。
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