在校期间，系统学习了表演基础理论、台词、形体等课程，参与校内话剧演出 5 次，通过实践提升了对表演艺术的理解和舞台表现力。

• 协助统筹老师对接 50 + 家演员经纪公司，建立群众演员资源库，入库人数达 3000 +。
• 参与 10 部影视剧的群众演员招募工作，每次招募周期内筛选简历 2000 + 份，安排面试 800 + 人次，最终录用 300 + 人。
• 负责群众演员的日常管理，包括考勤统计、现场调度等，保障拍摄现场秩序，减少因人员问题导致的拍摄延误情况 80%。

• 独立开拓 20 + 个新的群众演员招募渠道，如社区活动中心、老年大学等，使群众演员招募效率提升 50%。
• 主导策划并执行 3 场大型群众演员招募活动，每场活动吸引报名人数 500 +，现场签约 200 + 人，为公司储备了大量优质群众演员资源。
• 建立群众演员培训体系，针对不同类型影视剧需求，开展基础表演、古装礼仪等培训课程 15 期，培训群众演员 800 + 人次，提升了群众演员的专业素养和市场竞争力。

• 作为项目核心成员，参与古装剧《长安秘事》的群众演员开发工作。
• 负责分析剧本中群众演员角色需求，与导演、编剧沟通确定角色形象、性格特点等细节，制定详细的招募标准。
• 通过线上线下结合的方式招募群众演员，线上利用社交媒体、影视人才平台发布招募信息，吸引 1000 + 人报名；线下在影视基地、艺术院校等地设点宣传，收集简历 800 + 份。
• 组织面试筛选，根据角色需求挑选出符合条件的群众演员 300 + 人，保障了剧组拍摄的顺利进行。

• 主导现代都市剧《都市追梦人》群众演员开发项目。
• 创新采用大数据分析方法，研究同类型影视剧群众演员使用情况，预测本剧所需群众演员类型和数量。
• 与社区、企业合作，开展“群众演员体验日”活动，吸引 200 + 有表演兴趣的素人参与，从中选拔出 100 + 具有潜力的群众演员。
• 建立群众演员动态评估机制，根据拍摄现场表现及时调整人员安排，提高了群众演员的使用效率，降低了拍摄成本 15%。