• 系统学习人力资源管理、行政管理等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金 • 积极参与校园社团活动，担任学生会干部，锻炼组织协调能力

• 负责公司招聘工作，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，入职3年内累计招聘到岗各类人员[X]人，满足公司业务发展需求 • 建立和完善公司培训体系，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能培训等，培训覆盖率达[X]%，员工满意度[X]% • 优化公司薪酬福利制度，定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，使公司薪酬水平在行业内具有竞争力 • 处理员工关系，及时解决员工提出的问题和诉求，组织员工活动，如团建、节日庆祝等，增强员工归属感和团队凝聚力 • 协助行政管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等，保障公司日常运营顺畅

• 参与公司组织架构优化项目，协助梳理部门职责和岗位设置，编制岗位说明书[X]份 • 推动公司绩效考核体系改革，设计绩效考核指标和方案，组织实施绩效考核，有效激励员工绩效提升 • 负责员工考勤管理和假期审批，统计分析考勤数据，优化考勤制度，考勤异常率降低[X]% • 管理公司档案资料，包括员工档案、合同档案等，建立电子档案管理系统，提高档案查询效率 • 对接政府部门，办理社保公积金缴纳、残疾人就业保障金审核等事务，确保公司合规运营

• 作为项目核心成员，参与公司人才盘点项目，通过问卷调查、绩效评估、能力测评等方式，对公司[X]名员工进行盘点 • 分析盘点数据，制定人才发展策略，包括晋升、调岗、培训、淘汰等计划，为公司人才梯队建设提供依据 • 跟进项目实施，协调各部门资源，确保人才盘点结果有效应用，项目实施后，关键岗位人才储备率提高[X]%

• 主导公司企业文化建设项目，组织开展企业文化调研，收集员工意见和建议[X]条 • 提炼公司核心价值观，设计企业文化宣传方案，包括内部刊物、文化墙、线上平台等 • 策划并组织企业文化活动，如企业文化月、主题演讲比赛等，参与度达[X]%，增强员工对企业文化的认同感和归属感