在校期间，系统学习了行政管理、人力资源管理、组织行为学等专业课程，掌握了扎实的理论知识体系。积极参与学校组织的各类实践活动，如模拟公司运营等，锻炼了团队协作和沟通能力。

• 协助培训经理制定年度培训计划，涵盖线上线下培训课程安排，涉及公司全员及新员工入职培训等多个模块，培训覆盖人数达[X]人次。
• 负责培训场地的预订与布置，根据不同培训课程的需求，协调会议室、培训室等场地资源，确保培训活动的顺利开展。
• 培训资料的准备与发放，包括教材、讲义、课件等，整理归档培训相关文件，建立完善的培训资料库，资料管理准确率达[X]%。
• 培训效果评估数据的收集与初步分析，通过问卷调查、课后测试等方式，收集学员反馈，为培训课程优化提供数据支持。

• 独立负责新员工入职培训的行政事务，从培训通知的发送、培训物资的采购（如笔记本、笔等，成本控制在预算内[X]%），到培训现场的组织与协调，确保新员工入职培训的高效进行，新员工满意度达[X]%。
• 协助培训师进行课程开发的行政工作，如收集行业培训资料、整理内部案例等，为课程内容更新提供素材支持，共收集资料[X]份，整理案例[X]个。
• 建立培训学员档案，记录学员培训出勤、成绩、表现等信息，档案完整率达[X]%，为员工培训发展提供数据参考。
• 与外部培训机构沟通对接，洽谈培训合作事宜，包括课程价格、师资安排等，成功引入[X]家优质培训机构，拓展了公司培训资源渠道。

• 参与公司年度大型培训项目“领导力提升计划”的行政支持工作。负责培训场地的多次考察与选定，对比[X]个场地，综合考虑交通、设施、价格等因素，最终选定合适场地，节省场地费用[X]%。
• 培训期间的学员住宿安排，与多家酒店协商合作，确保学员住宿舒适且费用合理，安排住宿[X]人次，学员住宿满意度达[X]%。
• 培训活动的现场签到、物资发放等行政事务，保证活动有序进行，签到准确率达[X]%，物资发放无差错。
• 培训结束后，协助收集整理学员反馈意见[X]条，为项目总结提供基础数据。

• 主导公司新培训系统上线的行政配合项目。参与系统测试，模拟行政操作流程，如培训报名、资料上传下载等，共发现并反馈系统问题[X]个，协助技术部门优化系统功能。
• 组织公司内部员工进行新培训系统操作培训，制作培训手册[X]份，培训员工[X]人次，培训后员工系统操作合格率达[X]%。
• 跟进新系统上线后的行政事务处理，如解决员工系统使用问题（共处理问题[X]件，处理及时率达[X]%），收集员工对新系统的优化建议[X]条，反馈给技术部门。