在校期间系统学习了人力资源管理相关课程，包括《员工关系管理》《人力资源规划》等，为从事员工关系助理工作奠定了理论基础。积极参与学校组织的人力资源模拟实践活动，锻炼了实际操作能力。

• 协助处理员工入职、离职、调动等手续，平均每月处理[X]份手续，确保流程规范、高效。
• 参与组织员工活动，如季度生日会、年度拓展活动等，活动参与率达到[X]%，有效提升员工归属感。
• 建立员工沟通渠道，收集员工意见和建议，每月整理反馈报告[X]份，为管理层决策提供参考。

• 主导优化员工关系管理制度，修订[X]项制度条款，使制度更贴合公司发展需求。
• 处理员工劳动纠纷[X]起，通过协商、调解等方式，成功解决率达[X]%，维护公司和员工的合法权益。
• 推动员工满意度调查项目，设计问卷、组织实施，分析数据并提出改进建议，使员工满意度提升[X]%。

• 负责项目的整体策划与执行，包括活动主题确定、场地布置、流程安排等。
• 邀请公司[X]名员工参与，活动现场氛围热烈，员工反馈良好。
• 通过活动增强了员工之间的交流与合作，提升了团队凝聚力。

• 参与员工手册修订项目，收集各部门意见[X]条，整理汇总后提供给编写团队。
• 协助审核手册内容，确保符合法律法规和公司实际情况。
• 手册发布后，组织员工培训[X]场，覆盖率达[X]%，帮助员工了解公司规章制度。