<ul>- 系统学习人力资源管理专业知识，包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理等核心课程，为后续从事企业文化工作奠定理论基础。 - 积极参与学校组织的社团活动，锻炼沟通协调能力和团队合作精神。</ul>

<ul>- 负责制定公司年度企业文化建设规划，组织开展企业文化理念的提炼与传播工作，通过内部培训、文化活动等方式，使企业文化理念深入人心，员工对企业文化的认知度提升至90%以上。- 搭建企业文化传播平台，包括公司内刊、官网企业文化板块、微信公众号等，定期发布企业文化相关内容，内刊发行量达5000份/期，微信公众号粉丝量增长至10000+。 - 策划并组织公司大型文化活动，如年度盛典、企业文化月等，参与人数超800人/次，有效增强员工的归属感和凝聚力。</ul>

<ul>- 协助总监制定公司企业文化战略，推动企业文化与业务战略的深度融合，通过企业文化的引导，促进业务团队协作效率提升20%。- 主导企业文化体系的优化升级，引入OKR等管理理念，重新梳理企业文化价值观，使其更符合互联网行业快速发展的特点，新价值观体系在公司内的认可度达85%。 - 负责企业文化团队的管理与培养，招聘并培养企业文化专员5名，团队成员人均绩效提升30%，打造了一支专业高效的企业文化建设团队。</ul>

<ul>- 主导公司企业文化手册的编制与更新项目，组织跨部门团队进行企业文化理念的研讨与梳理，收集整理各业务部门的文化案例100+，手册内容涵盖企业文化历史、价值观、行为准则等，成为新员工入职培训的重要教材，发放量达3000册。 - 策划并执行企业文化数字化转型项目，引入企业文化管理系统，实现企业文化活动报名、参与、反馈的线上化，活动组织效率提升40%，员工参与活动的便捷性大幅提高。</ul>

<ul>- 负责公司企业文化展厅的设计与搭建项目，从展厅主题策划、内容设计到施工落地全程跟进，展厅面积达500平方米，展示公司发展历程、企业文化成果等内容，成为公司对外展示企业文化的重要窗口，接待访客超1000批次。 - 组织开展企业文化故事征集与传播项目，面向全体员工征集企业文化故事200+，通过内部媒体平台进行传播，其中30个故事被制作成短视频，在公司内部播放量达50000+，有效传播了企业文化正能量。</ul>