会员限时优惠熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35岁
男
企业文化建设总监
在职
北京、上海、深圳
30k-50k
教育经历
复旦大学
211
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、企业文化等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。
- 积极参与学校组织的企业调研活动，深入了解不同企业的文化建设情况，为后续工作奠定基础。
工作经历
字节跳动
创新企业
企业文化部
企业文化建设总监
企业文化战略规划
2018.012023.06
北京
- 全面负责公司企业文化体系的搭建与完善，制定并实施企业文化战略规划，包括企业使命、愿景、价值观的提炼与传播。
- 组织开展各类企业文化活动，如年度盛典、主题团建等，参与人数年均超500人，有效增强员工凝聚力与归属感。
- 建立企业文化传播渠道，运营企业内刊、官网企业文化板块等，内刊阅读量达月均8000+人次，官网相关页面浏览量提升30%。
- 与各部门协同合作，推动企业文化在业务场景中的落地，通过文化赋能，使跨部门协作效率提高25%。
腾讯
多元化企业
人力资源部企业文化组
企业文化经理
文化手册品牌形象
2015.072017.12
深圳
- 主导公司企业文化手册的编写与更新，涵盖企业文化理念、行为规范等内容，手册发放覆盖率达100%。
- 策划并执行企业文化培训项目，培训课程满意度达90%以上，累计培训员工1000+人次，提升员工对企业文化的认知度。
- 打造企业文化品牌形象，设计企业专属文化标识与宣传物料，在行业展会中展示，提升企业品牌知名度。
- 收集员工对企业文化的反馈与建议，建立企业文化优化机制，根据反馈优化文化活动形式，员工参与度提升15%。
项目经历
企业文化数字化平台建设
项目负责人
字节跳动
2020.032021.06
- 作为项目负责人，主导公司企业文化数字化平台建设项目。
- 需求调研阶段，访谈各层级员工300+人次，收集整理需求点200+条，明确平台功能模块，包括文化资讯发布、员工互动社区、文化课程学习等。
- 项目实施过程中，协调技术团队、设计团队与内容运营团队，确保项目进度。平台上线后，月均活跃用户数达公司总人数的60%，员工通过平台参与文化活动报名率提升40%。
并购后文化融合项目
核心成员
腾讯
2016.092017.06
- 参与公司并购后的文化融合项目，负责文化差异分析与融合策略制定。
- 对比分析并购双方企业文化，梳理文化冲突点30+个，如管理风格、工作氛围等。
- 设计文化融合方案，包括文化理念整合、管理制度优化、员工交流活动等。通过实施融合方案，并购后员工离职率降低10%，跨团队协作效率提升20%。
个人总结
拥有[X]年互联网行业企业文化建设经验，熟悉互联网企业快速发展节奏下的文化需求。 具备出色的战略规划能力，成功搭建并完善多家企业的企业文化体系。 擅长活动策划与组织，能有效增强员工凝聚力与归属感。 拥有数字化平台建设与文化融合项目经验，推动企业文化创新与发展。
技能专长
企业文化体系搭建
活动策划执行
数字化平台建设
荣誉奖项
公司年度优秀管理者
其他信息
企业文化培训课程开发:
- 开发多门企业文化培训课程，如《企业文化与企业发展》《如何践行企业价值观》等。
- 课程采用案例教学、小组讨论等形式，课程内容丰富实用，受到员工好评。
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