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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
培训经理主管
在职
北京
25k-35k教育经历
中国人民大学
211
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括培训与开发、绩效管理等核心课程，平均绩点3.8（满分4.0）
- 参与校内人力资源管理社团，组织多场学术交流活动，提升沟通协作与组织能力
工作经历
字节跳动
创新型企业
人力资源部
培训经理主管
培训体系搭建业务赋能
2018.032023.06
北京
- 搭建公司培训体系，主导开发新员工入职培训、专业技能提升等6大培训模块，覆盖公司80%以上员工，员工培训满意度达92%
- 组建并管理培训团队，团队成员从3人发展至8人，通过定期培训与项目实战，团队人均绩效提升40%
- 与业务部门紧密合作，针对业务痛点定制培训方案，如为销售部门设计的《大客户销售技巧》培训，使销售转化率提升15%
- 引入线上培训平台，优化培训流程，培训成本降低20%，培训效率提升30%
百度
互联网巨头
人力资源部
培训主管
讲师培养培训计划执行
2015.072018.02
北京
- 负责公司内部讲师队伍建设，挖掘并培养内部讲师30余人，开发精品课程20余门，课程复用率达70%
- 策划并执行年度培训计划，培训覆盖人数从500人增长至1200人，培训覆盖率提升140%
- 建立培训效果评估体系，通过柯氏四级评估，使培训对业务的支持作用可量化，如某技术培训使产品缺陷率降低10%
- 开展跨部门培训需求调研，每年收集有效需求200余条，需求满足率达90%
项目经历
人才梯队建设培训项目
项目经理
字节跳动
2020.012022.12
- 主导公司‘人才梯队建设’培训项目，通过对高潜人才的选拔、培养与评估，建立了3个层级的人才梯队，储备管理人才50余人，关键岗位人才供给周期缩短50%
- 设计项目专属培训课程体系，包含领导力、战略思维等核心课程，采用行动学习、导师辅导等多元化培养方式，项目成员能力提升达标率85%
- 与业务部门协同制定人才发展路径，跟踪项目成员发展，已有20余人获得晋升，为公司业务扩张提供了有力的人才支持
新业务培训攻坚项目
项目负责人
百度
2017.052017.08
- 负责‘新业务培训攻坚’项目，针对公司新拓展的直播电商业务，快速组建培训团队，7天内完成业务知识梳理与课程开发
- 设计线上+线下混合培训模式，线上提供基础业务知识学习，线下开展实操演练与案例研讨，培训新员工300余人，业务上手周期从15天缩短至7天
- 建立业务培训效果跟踪机制，通过模拟实战考核，使新员工业务操作准确率达95%，为新业务快速落地提供了人才保障
个人总结
10年互联网行业培训管理经验，深谙互联网企业人才发展需求，擅长培训体系搭建与业务赋能 具备丰富的团队管理经验，成功组建并带领高效培训团队，实现团队与业务的双增长 项目操盘能力强，主导多个关键培训项目，均取得显著成效，如人才梯队建设使人才供给周期缩短50% 熟悉线上线下培训模式，善于利用技术手段优化培训流程，降低成本提升效率
技能专长
培训体系搭建
团队管理
项目管理
需求调研
课程开发
荣誉奖项
2021年度字节跳动优秀培训管理者
2016年度百度培训创新奖
其他信息
培训技术应用:
- 熟练使用培训管理系统（如Moka、北森）进行培训需求管理、课程安排与效果评估
- 掌握线上培训平台（如腾讯课堂、网易云课堂）运营，曾通过线上平台开展万人规模培训
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