• 系统学习人力资源管理六大模块理论知识，成绩优异，GPA 3.5/4.0 • 参与校内人力资源社团活动，组织模拟招聘大赛，锻炼实践能力

• 深入业务部门，协助制定人才招聘计划，通过多渠道招聘，为业务部门招聘到[X]名关键岗位人才，满足业务快速发展需求 • 推动组织文化建设，策划并组织[X]场文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力，员工满意度提升[X]% • 建立并优化绩效考核体系，协助业务部门完成绩效考核工作，绩效面谈覆盖率达100%，有效激励员工积极性 • 参与人才梯队建设项目，选拔和培养[X]名高潜人才，为公司战略发展储备人才

• 支持业务部门日常人力资源工作，处理员工关系问题[X]起，解决率达[X]% • 协助开展培训需求调研，组织[X]场内部培训，培训满意度达[X]% • 参与薪酬福利优化项目，优化薪酬结构，提升薪酬竞争力，员工离职率降低[X]% • 建立员工档案管理系统，实现档案电子化管理，提高工作效率[X]%

• 主导组织架构优化项目，通过业务流程梳理和岗位价值评估，优化组织架构，减少管理层级[X]级，提高组织运行效率[X]% • 制定人员分流方案，与业务部门沟通协调，确保人员平稳过渡，项目实施期间无重大员工投诉事件

• 参与人才盘点项目，运用人才测评工具，对[X]名员工进行能力评估和潜力分析 • 制定人才发展计划，为高潜人才提供个性化培训和晋升通道，项目实施后[X]名高潜人才得到晋升