会员限时优惠
熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
北京
30
女
京东HRBP
在职
北京
25k-35k教育经历
中国人民大学 - 本科985
2012.092016.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理六大模块理论知识，成绩优异，专业排名前10%。
- 参与人力资源管理案例分析课程，锻炼逻辑思维与问题解决能力。
- 组织并参与校园招聘模拟活动，积累招聘实践经验。
工作经历
腾讯科技（北京）有限公司 - 人力资源部创新
2016.072020.12
HRBP员工关系培训
北京
- 深入业务部门，参与制定年度人力资源规划，支持业务部门达成业绩目标。
- 主导招聘工作，优化招聘流程，通过多渠道招聘，为业务部门招聘到30+关键岗位人才，招聘到岗率提升20%。
- 建立员工培训体系，针对新员工开展入职培训，针对在职员工开展技能提升培训，年度培训覆盖率达100%，员工满意度提升15%。
- 处理员工关系，及时解决员工提出的问题与诉求，年度员工离职率降低10%。
百度在线网络技术（北京）有限公司 - 人力资源中心科技巨头
2021.012023.12
高级HRBP组织文化高级HRBP
北京
- 与业务部门高管紧密合作，制定人才战略，成功搭建3个业务团队，团队成员达50+人，团队业绩同比增长30%。
- 主导绩效管理优化项目，设计KPI指标体系，推动绩效面谈与反馈机制，员工绩效达成率提升25%。
- 负责组织文化建设，策划并执行年度文化活动10+场，增强员工凝聚力与归属感，雇主品牌影响力提升。
- 进行人才盘点，识别高潜人才，制定个性化发展计划，晋升率提升15%。
项目经历
新业务线人才招聘与融入项目 - 项目负责人
2021.052021.12
百度在线网络技术（北京）有限公司
- 作为项目负责人，带领HRBP团队与业务部门合作，梳理业务流程，分析人力需求。
- 制定招聘策略，通过内推、猎头、校园招聘等多渠道，为新业务线招聘到20+核心岗位人才，其中技术岗位占比60%。
- 建立新员工融入计划，包括入职培训、导师制度、文化活动等，新员工试用期通过率达95%，高于公司平均水平10%。
公司组织变革项目 - HRBP代表
2019.032019.08
腾讯科技（北京）有限公司
- 参与公司组织变革项目，作为HRBP代表，收集员工意见与建议，分析组织现状。
- 协助制定变革方案，包括岗位调整、人员优化、培训计划等。
- 推动变革方案落地，开展员工沟通会20+场，解答员工疑问，确保变革过程中员工稳定，变革后团队效率提升20%。
个人总结
8年互联网行业HRBP经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等全模块工作。 具备敏锐的业务洞察力，能深入理解业务需求，为业务部门提供定制化人力资源解决方案。 擅长团队搭建与人才培养，成功搭建多个业务团队，培养出多名高潜人才。 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，能有效处理员工关系与组织变革中的问题。
技能专长
招聘能力
培训体系搭建
绩效管理
员工关系管理
荣誉奖项
公司优秀HRBP（2022年）
年度招聘之星（2020年）
其他信息
人力资源管理系统使用:
- 熟练掌握PeopleSoft、Workday等人力资源管理系统，能进行员工信息录入、薪酬计算、绩效评估等操作。
- 曾主导人力资源管理系统升级项目，优化系统功能，提升系统使用效率30%。
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