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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
女
人事招聘主管
在职
上海
18k-25k个人总结
拥有[X]年互联网行业招聘经验，熟悉行业人才特点和招聘难点，能精准匹配岗位需求。 具备出色的团队管理能力，带领团队高效完成招聘任务，提升团队整体战斗力。 擅长雇主品牌建设和招聘渠道拓展，为公司吸引和留住优秀人才提供有力支持。 数据分析能力强，通过数据驱动招聘决策，优化招聘流程和效果。
教育经历
上海大学 - 本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 积极参与学校组织的人力资源实践活动，如模拟招聘大赛、企业人力资源调研等，锻炼实践能力和团队协作能力。
工作经历
上海XX科技有限公司 - 人事招聘主管
2018.032023.05
- 全面负责公司整体招聘工作，根据公司战略和业务需求，制定年度、季度招聘计划，搭建招聘体系，优化招聘流程，使招聘效率提升30%。
- 主导中高端人才招聘，通过多种渠道（如猎头合作、行业人才库挖掘、内部推荐激励等），成功招聘到10+技术专家和管理人才，为公司核心业务团队注入关键力量。
- 建立和维护雇主品牌，策划并执行校园招聘、企业开放日等活动，吸引优秀人才，提升公司在行业内的知名度和吸引力，校招入职率提高25%。
- 管理招聘团队，进行人员培训、绩效考核和职业发展规划，团队成员人均招聘效率提升20%，打造了一支专业、高效的招聘队伍。
杭州XX网络科技有限公司 - 招聘经理
2015.062018.02
- 负责公司各部门人员招聘，与业务部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准画像，招聘到的人员试用期通过率达90%。
- 开拓并维护招聘渠道，与50+高校、人才网站、猎头机构建立长期合作关系，降低招聘成本15%。
- 设计并实施招聘数据分析体系，定期出具招聘报告，为公司人力资源规划提供数据支持，如通过分析招聘周期，优化流程使周期缩短10天。
- 参与公司人才盘点项目，协助制定人才梯队建设方案，为公司储备了20+高潜人才。
项目经历
校园招聘专项项目 - 项目负责人
2020.092020.12
- 制定校园招聘整体方案，包括目标院校选择、招聘行程规划、宣传物料设计等，吸引5000+应届生投递简历。
- 组织校园宣讲会20+场，现场互动环节精心设计，提高学生参与度，收集有效简历1500+份。
- 协调公司内部面试官，安排面试流程，确保面试公平、公正、高效，最终录用100+优秀应届生，为公司注入新鲜血液。
招聘流程优化项目 - 核心成员
2016.032016.06
- 分析公司现有招聘流程，梳理出10+个冗余环节，提出优化建议并推动实施。
- 引入招聘管理系统，培训团队成员使用，实现招聘流程线上化，简历筛选效率提升40%，面试安排自动化率达80%。
- 建立招聘效果评估指标体系，定期跟踪评估，根据数据反馈持续优化流程，使整体招聘周期缩短20%。
技能专长
招聘渠道管理
面试评估
团队管理
荣誉奖项
公司优秀管理者
其他信息
人力资源数据分析:
- 熟练运用Excel、SPSS等工具进行招聘数据、人才结构等分析。
- 能够通过数据分析发现招聘问题，提出针对性解决方案，如通过分析岗位空缺率，调整招聘策略。
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