• 系统学习人力资源管理、统计学、数据分析等相关课程，成绩优异，多次获得奖学金。 • 参与学校组织的人力资源管理实践项目，通过模拟企业人力资源管理场景，运用所学知识解决实际问题，锻炼了实践操作能力和团队协作能力。

• 搭建HR数据分析体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，通过对数据的收集、清洗、分析，为公司人力资源决策提供有力支持。例如，在招聘模块，分析各渠道招聘效果，优化招聘策略，使招聘到岗率提升了20%。 • 建立数据可视化平台，将复杂的HR数据以直观的图表形式呈现，方便管理层快速了解人力资源状况。每月定期输出HR数据分析报告，解读数据背后的问题和趋势，提出针对性的改进建议。 • 与业务部门紧密合作，根据业务需求定制化分析方案。如在某业务部门人员流失率异常升高时，深入分析数据，发现是该部门绩效考核方案不合理导致，协助优化考核方案后，人员流失率下降了15%。

• 负责HR基础数据的日常维护与管理，确保数据的准确性和完整性。建立数据质量监控机制，每月对数据进行抽查校验，数据准确率保持在99%以上。 • 参与公司HR系统的优化升级工作，提出数据层面的需求和建议，如优化员工信息录入界面，提高数据录入效率。通过系统优化，员工信息录入时间缩短了30%。 • 开展员工满意度调查数据分析，挖掘员工对公司管理、工作环境、职业发展等方面的需求和意见。根据分析结果，协助制定员工关怀方案，使员工满意度从70%提升至80%。

• 主导HR数据中台建设项目，整合公司各业务系统的HR数据，打破数据孤岛。通过数据建模和ETL处理，实现数据的统一存储和管理，数据整合效率提升了40%。 • 设计并开发数据中台的数据分析模块，提供多维度的HR数据分析功能，如人员结构分析、人才发展趋势分析等。该项目上线后，为公司节省了每年约50万元的数据整合和分析成本。

• 参与公司人才盘点项目，运用数据分析方法对公司现有人才进行评估和分类。通过建立人才评估模型，从能力、绩效、潜力等多个维度对员工进行评价，识别出高潜人才和关键岗位人才。 • 基于人才盘点结果，制定人才培养和晋升计划，为公司人才梯队建设提供数据支撑。该项目实施后，公司内部晋升率提高了10%，关键岗位人才储备充足率达到90%。