员工福利主管简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
女
员工福利主管
在职
上海
15k-20k个人总结
- 拥有[X]年员工福利管理经验，熟悉员工福利体系规划、设计与实施全流程，能根据公司战略和员工需求制定具有竞争力的福利方案。
- 具备良好的供应商管理能力，与多家外部供应商建立长期稳定合作关系，有效控制福利成本。
- 擅长员工福利政策宣传与培训，能确保员工充分了解并正确使用各项福利，提升员工满意度。
- 具有较强的项目管理能力，主导过弹性福利平台建设等项目，推动项目顺利实施并取得良好效果。
- 注重员工需求收集与反馈，持续优化福利方案，增强员工归属感和团队凝聚力。
教育经历
上海大学 - 本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，为从事员工福利主管工作奠定扎实理论基础。
- 参与学校组织的企业模拟运营项目，负责团队成员的薪酬福利设计，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。
工作经历
上海某科技有限公司 - 员工福利主管
2018.012023.06
- 全面负责公司员工福利体系的规划、设计与实施，根据公司战略和员工需求，制定具有竞争力的福利方案，包括但不限于补充商业保险、健康体检、节日福利、员工关怀活动等，提升员工满意度和忠诚度。
- 与外部供应商（如保险公司、体检机构等）建立良好合作关系，定期评估供应商服务质量和价格，优化福利成本，每年福利成本控制在预算范围内，且通过谈判为公司节省 10%以上的福利开支。
- 组织员工福利政策的宣传与培训，确保员工充分了解并正确使用各项福利，每年组织 4 次以上福利政策宣讲会，员工对福利政策的知晓率达到 95%以上。
- 收集员工对福利的反馈和建议，持续优化福利方案，根据员工需求新增了弹性福利平台，员工对福利的满意度从 70%提升至 85%。
上海某制造企业 - 员工福利专员
2015.012017.12
- 协助主管进行福利方案的执行，包括福利项目的采购、发放和结算等工作，确保福利发放的准确性和及时性，每年准确发放福利 12 次以上，无重大差错。
- 参与员工福利市场调研，收集行业福利信息和动态，为福利方案的优化提供数据支持，每年提交 2 份以上市场调研报告。
- 维护员工福利档案，更新员工福利信息，确保数据的准确性和完整性，员工福利档案准确率达到 100%。
- 协助组织员工关怀活动，如员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和团队凝聚力，每年组织 8 次以上员工关怀活动。
项目经历
弹性福利平台建设项目 - 项目负责人
2020.012020.12
- 主导公司弹性福利平台建设项目，从需求调研、供应商筛选、平台功能设计到上线推广全程负责。
- 调研收集 300 多名员工的福利需求，整理出 20 余项福利需求点，作为平台功能设计的依据。
- 筛选 5 家弹性福利平台供应商，进行多轮商务谈判和产品演示评估，最终选定合作供应商。
- 设计平台功能模块，包括福利积分规则、福利商品分类、员工自助选择流程等，确保平台操作便捷、功能完善。
- 组织平台上线培训，制作培训手册和操作视频，对全体员工进行培训，培训覆盖率达到 100%。
- 平台上线后，员工对福利的满意度显著提升，福利成本也得到有效控制，每年福利成本节约 15%以上。
员工健康管理项目 - 福利规划与实施负责人
2019.012019.12
- 参与公司员工健康管理项目，负责项目中的福利部分规划与实施。
- 分析员工健康数据（如体检报告、病假记录等），识别员工主要健康问题，如颈椎问题、亚健康等，针对性地设计健康福利方案。
- 引入健康讲座、健身课程、心理咨询等福利项目，每年组织 12 场以上健康讲座，500 余人次参加；开设 2 个健身课程班，每班 30 人，持续 6 个月；提供心理咨询服务，每年服务 50 人次以上。
- 跟踪员工健康改善情况，通过对比项目实施前后员工体检指标、病假天数等数据，评估项目效果，员工亚健康改善率达到 30%，病假天数减少 20%。
技能专长
福利体系设计
供应商谈判
项目管理
员工沟通
荣誉奖项
公司年度优秀员工
福利管理创新奖
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 持有国家认证的人力资源管理师（二级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识和技能，能够运用专业知识解决实际工作中的问题。
- 证书的取得体现了在人力资源管理领域的专业能力和水平，为从事员工福利主管工作提供了有力的专业支持。
