HR绩效助理简历模板

• 系统学习人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等专业课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。 • 积极参与学校组织的人力资源管理实践活动，如模拟招聘、绩效考核方案设计等，锻炼实际操作能力。

• 协助制定公司绩效管理制度和流程，参与设计绩效指标体系，涵盖关键业绩指标（KPI）、工作目标设定（GS）等，涉及销售、研发、运营等多个部门，覆盖员工人数800+。 • 负责绩效数据收集与整理，每月处理绩效评估数据2000+条，准确率达99%以上。通过数据分析，发现员工绩效提升点，为部门优化绩效方案提供数据支持，助力员工绩效提升率达15%。 • 组织开展绩效沟通与反馈工作，协助HRBP与员工进行一对一绩效面谈，每年参与面谈300+人次，有效解决员工绩效问题，提升员工满意度。

• 主导公司年度绩效评估工作，从方案策划到结果应用全流程跟进。优化评估流程，将评估周期从60天缩短至45天，提高工作效率。 • 建立员工绩效档案，记录员工绩效表现及发展轨迹，为员工晋升、调薪等提供依据。维护档案数据500+份，确保数据准确无误。 • 与外部咨询机构合作，引入360度评估工具，组织实施评估项目，收集评估反馈3000+条，为公司人才发展提供多维度视角。

• 项目背景：公司业务快速扩张，原有的绩效体系无法有效激励员工，影响团队士气和业绩增长。 • 项目执行：作为核心成员参与绩效体系优化项目，负责调研分析现有绩效体系问题，收集员工意见200+条，访谈部门负责人30+次。结合行业最佳实践，设计新的绩效体系框架，包括绩效指标重构、评估周期调整、激励机制优化等。 • 项目成果：新绩效体系实施后，员工绩效达标率从70%提升至85%，核心员工流失率降低10%，公司整体业绩增长20%。

• 项目背景：为提升公司人才竞争力，引入绩效管理信息化系统。 • 项目执行：参与系统选型与实施工作，负责梳理公司绩效业务流程，与供应商沟通需求，制定系统测试方案。组织内部培训，指导员工使用系统，培训覆盖人数500+。 • 项目成果：系统上线后，绩效数据处理效率提升50%，数据准确性达100%，实现绩效流程线上化、自动化，为公司数字化转型奠定基础。