在校期间系统学习了护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。积极参与学校组织的护理实践活动，如社区义诊、养老院志愿服务等，锻炼了实践操作能力和沟通能力。

• 负责科室护理团队的日常管理工作，包括人员排班、绩效考核、培训计划制定与实施等，有效提升团队工作效率 20%。
• 制定并完善科室护理工作流程与质量标准，通过定期检查与反馈，使护理差错率降低 15%。
• 积极开展优质护理服务，提升患者满意度至 95%以上，收到患者表扬信 30 余封。
• 参与医院护理学科建设，主持或参与多项护理科研项目，发表学术论文 5 篇。

• 协助护理部主任开展全院护理质量管理工作，参与制定护理质量考核标准与方案，组织全院护理质量检查 50 余次。
• 负责全院护理人员继续教育管理，制定培训计划并组织实施，培训覆盖率达 100%，护理人员考核合格率提升至 98%。
• 参与医院等级评审工作，协助整理护理相关资料，为医院顺利通过评审做出贡献。
• 协助护理部主任处理日常行政事务，如文件起草、会议组织、对外交流等，保障护理部工作高效运转。

• 作为项目负责人，带领团队开展“基于信息化平台的护理质量管理模式创新”项目。
• 引入先进的护理质量管理软件，建立护理质量数据监测与分析系统，实现护理质量指标实时监控。
• 通过对数据的分析与挖掘，制定针对性改进措施，使护理质量缺陷发生率降低 25%。
• 项目成果在医院内推广应用，并在省级护理学术会议上进行交流分享。

• 参与“护士分层级培训体系构建”项目，负责内科护士培训方案的制定与实施。
• 根据护士层级与岗位需求，设计个性化培训课程，包括理论知识、操作技能、临床思维等方面。
• 采用多样化培训方式，如案例教学、情景模拟、工作坊等，提高培训效果。
• 培训后护士理论考试成绩平均分提高 10 分，操作技能考核合格率达 100%，临床护理能力显著提升。