招聘主管简历范文全文
熊萌萌
招聘主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修招聘管理、组织行为学、劳动法。
专业技能
全流程招聘管理
人才地图与渠道运营
面试评估与人才甄选
招聘数据分析
雇主品牌建设
校园招聘项目统筹
荣誉奖项
校级一等奖学金
年度优秀招聘团队奖
自我评价
6年互联网与制造业招聘经验，擅长技术、职能类岗位全流程招聘与人才地图搭建。主导校招与社会招聘项目，年均完成80+岗位交付，平均到岗周期缩短至28天。熟悉BOSS直聘、猎聘等渠道运营，具备招聘数据分析与雇主品牌建设能力。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网SaaS
招聘主管
2022年3月 - 至今
技术招聘招聘运营
- 负责技术及职能类岗位全流程招聘，年均交付45个岗位，到岗率92%。
- 搭建候选人人才库并优化渠道投放，单岗位招聘成本下降18%。
- 主导面试官培训与评估标准落地，试用期通过率提升至95%。
苏州恒达精密制造有限公司
苏州
制造业上市公司
招聘专员
2018年7月 - 2022年2月
社会招聘校园招聘
- 统筹生产、质量、职能岗位招聘，年招聘量120人，满足率90%。
- 优化招聘流程与面试安排，平均到岗周期由40天缩短至28天。
- 负责校园招聘项目，与5所高校建立合作，储备应届生60人。
项目经验
2025届校园招聘项目
2024年8月 - 2024年11月
项目负责人
- 统筹技术、产品、运营三类岗位校招，覆盖12所高校，收到简历3000+份。
- 设计宣讲与笔试面试流程，最终录用85人，入职留存率88%。
核心岗位人才地图项目
2023年5月 - 2023年9月
主导人
- 梳理核心岗位人才分布，输出竞品人才地图报告，覆盖6家对标企业。
- 支撑3个关键岗位定向寻访，缩短关键岗位招聘周期约30%。
工作成果
招聘交付稳定达标
连续两年招聘完成率超90%，获部门年度绩效A。
面试官体系建设
推动面试官认证机制，面试评估一致性显著提升。
招聘数据化管理
搭建招聘数据看板，实现周度招聘进度可视化。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源管理六大模块。
招聘与人才配置专业能力证书 - 中国人力资源开发研究会
2020年12月
证明招聘与人才配置专业能力。
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