社会招聘主管简历范文全文
熊帅帅
展现专业实力，创造职场价值。招聘主管
教育背景
南京理工大学
211双一流
人力资源管理 本科
南京2015年9月 - 2019年6月
主修招聘管理、组织行为学、劳动法与薪酬设计。
专业技能
社会招聘全流程
招聘渠道运营
面试官赋能
招聘数据分析
雇主品牌建设
ATS系统操作
荣誉奖项
公司年度优秀员工（2023）
校级一等奖学金
志愿服务经历
职业规划志愿导师
上海青年职业发展服务中心
上海2023年3月 - 至今
- 为应届生提供简历诊断与模拟面试，累计服务120余人次。
项目经验
招聘数字化流程升级
项目负责人
2023年9月 - 2024年6月
- 主导招聘系统上线，打通简历解析与面试流程，简历初筛效率提升40%。
- 建立岗位画像与人才地图，核心岗位推荐准确率提升至78%。
课外活动
校园招聘专项小组
人力资源部/核心成员
上海2020年9月 - 2021年11月
- 牵头组织公司校园招聘宣讲与开放日，单场触达学生500余人。
自我评价
7年社会招聘与校园招聘经验，聚焦互联网与制造业职能类岗位，擅长渠道运营、面试官赋能与招聘数据化管理。年均完成120+个岗位交付，平均到岗周期缩短至28天，offer接受率稳定在85%以上。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网千人规模
招聘主管
2022年3月 - 至今
社会招聘渠道运营
- 负责职能类岗位全流程招聘，年均交付60+个岗位，平均到岗周期由38天压缩至28天。
- 搭建招聘数据看板，跟踪渠道转化与面试通过率，使单岗位招聘成本下降18%。
- 组织面试官认证培训12场，覆盖80余人，面试评价规范率提升至92%。
苏州恒达精密制造有限公司
苏州
制造业上市企业
招聘专员
2019年7月 - 2022年2月
校园招聘雇主品牌
- 统筹华东区职能与生产管理岗招聘，年招聘量150人，关键岗位到岗率95%。
- 拓展校企合作与猎头渠道，储备候选人库3000+，高端岗位交付周期缩短25%。
工作成果
到岗周期缩短20%
通过渠道结构优化与面试流程压缩，年度平均到岗周期由35天降至28天。
offer接受率提升9个百分点
建立候选人体验回访机制，offer接受率由76%提升至85%以上。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2023年6月
系统掌握人力资源六大模块与实务操作。
招聘与人才测评专业能力证书 - 中国人力资源开发研究会
2021年12月
证明招聘甄选与人才测评专业能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文面试沟通
其他信息
到岗时间:
可接受出差，一个月内到岗。
驾照:
C1驾照，可自驾开展校招与区域招聘。
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