人才招聘主管简历范文全文
自我评价
6年互联网及制造业招聘经验，擅长技术、职能岗位全流程交付与雇主品牌建设。曾主导校招及社招项目，年均完成80+中高端岗位交付，到岗率超90%。熟悉BOSS直聘、猎聘等渠道运营，能通过人才地图与面试官赋能提升招聘效率。
工作经历
上海数联科技有限公司
上海
互联网500-999人
人才招聘主管
2022年9月 - 至今
社招统筹招聘交付
- 负责研发与职能岗位全流程招聘，年均交付80+岗位，平均到岗周期缩短至28天。
- 搭建技术岗人才地图，储备候选人600+，关键岗位到岗率提升至92%。
- 牵头面试官赋能培训6场，提升面试评估一致性，试用期留存率提高15%。
苏州恒达制造集团
苏州
制造业2000人以上
招聘专员
2018年7月 - 2022年8月
校招执行渠道运营
- 负责华东区域社招与校招执行，年度完成150+岗位招聘，支撑3条产线扩产用工。
- 优化BOSS直聘、智联招聘渠道投放，单岗位招聘成本下降20%，简历有效率提升25%。
工作成果
招聘数据看板落地
建立招聘漏斗看板，月度复盘驱动流程优化，整体招聘周期缩短约30%。
校招项目提效
主导年度校招宣讲12场，签约应届生45人，入职转化率较上年提升18%。
面试体系标准化
梳理岗位胜任力模型与面试题库，被3个业务部门复用为标准工具。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2023年6月
国家职业资格二级。
招聘数据分析与人才测评认证 - 智联招聘研究院
2024年3月
证明招聘数据分析与人才测评能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言
其他信息
驾驶与出差:
持C1驾照，可接受短期出差。
到岗时间:
离职状态，两周内可到岗。
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修招聘管理、组织行为学与劳动法。
华东理工大学
211双一流
工商管理 硕士（非全日制）
上海2019年9月 - 2022年6月
研究方向：组织人才配置与招聘效能。
专业技能
全流程招聘交付
人才地图与Mapping
校招项目统筹
招聘数据分析
面试官赋能培训
雇主品牌运营
荣誉奖项
公司年度优秀招聘团队奖
校级优秀毕业生
志愿服务经历
求职辅导志愿者
上海青年就业促进中心
上海2023年3月 - 2024年12月
- 为应届生提供简历诊断与面试辅导，累计服务120余人次。
职业发展分享嘉宾
人力资源公益社群
线上2024年9月 - 2025年6月
- 组织行业分享会4场，帮助转岗人员梳理职业路径。
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