招聘合作伙伴主管简历范文全文
教育背景
华中师范大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修招聘管理、组织行为学、劳动法。
专业技能
全流程招聘
人才地图搭建
面试评估与校准
招聘数据分析
HRBP业务支持
雇主品牌运营
荣誉奖项
年度优秀招聘团队奖
校级一等奖学金
志愿服务经历
职业发展志愿导师
上海青年职业发展公益中心
上海2023年3月 - 至今
- 为应届生提供简历诊断与面试辅导，累计服务120余人次。
课外活动
校就业协会
校就业指导中心/外联部部长
武汉2016年9月 - 2018年5月
- 组织校园双选会8场，对接企业60余家。
自我评价
7年互联网与消费品行业招聘经验，专注技术、产品及职能类岗位的全流程招聘与业务伙伴支持。擅长招聘需求拆解、人才地图搭建与面试流程优化，累计交付中高端岗位200余个。曾主导招聘体系升级，将平均到岗周期缩短30%，用人部门满意度提升至92%。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网千人规模
招聘合作伙伴主管
2021年4月 - 至今
技术招聘HRBP
- 负责技术、产品线中高端岗位招聘，年交付岗位80余个，到岗率超95%。
- 搭建研发人才地图与竞对薪酬库，关键岗位平均到岗周期由45天缩短至32天。
- 推动面试官认证与结构化面试落地，用人部门满意度提升至92%。
上海优选消费品牌管理有限公司
上海
消费品连锁零售
招聘专员
2018年7月 - 2021年3月
全流程招聘渠道运营
- 独立负责华东区职能与门店管理岗招聘，年招聘量120人以上。
- 优化招聘渠道结构，将单岗招聘成本降低18%，渠道转化率提升25%。
- 建立候选人跟进SOP，offer接受率由72%提升至86%。
工作成果
招聘数据看板搭建
牵头搭建招聘数据看板，实现周期、成本、转化率周度可视化复盘。
面试官认证体系落地
主导面试官赋能项目，认证面试官40余人，评估一致性显著提升。
内推占比翻倍
推动内推机制改革，内推占比由15%提升至32%，招聘成本同步下降。
项目经验
技术岗招聘流程优化项目
2023年3月 - 2023年9月
项目负责人
- 梳理技术岗位画像与评估维度，输出12类岗位面试题库。
- 项目上线后技术岗面试轮次减少1轮，到岗周期缩短13天。
校园招聘专项
2022年8月 - 2022年11月
校招负责人
- 牵头校招全流程策划与执行，覆盖8所目标院校，宣讲到场超2000人。
- 校招入职留存率一年内达88%，高于公司社招平均水平。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2022年6月
系统掌握人力资源六大模块与实务操作。
招聘与人才配置专业能力认证 - 中国人力资源开发研究会
2020年12月
证明招聘与人才配置专业能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文面试沟通
其他信息
到岗时间:
可接受出差，一个月内到岗。
平台工具:
熟悉BOSS直聘、猎聘、智联招聘等主流平台运营。
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