• 负责技术、运营类岗位全流程招聘，年均在招岗位25个，年度到岗62人，招聘完成率95%。
• 搭建新员工入职培训体系，开发6门标准课程，累计培训320人次，新人30天留存率提升至88%。
• 组织季度培训需求调研并输出年度培训计划，推动内训师队伍建设，内训课程占比提升至45%。

• 负责一线及职能岗位招聘，月均筛选简历400余份，年度入职150人，招聘周期缩短5天。
• 组织新员工入职培训与安全生产培训共28场，覆盖600余人次，培训考核通过率98%。
• 维护招聘渠道与人才库，优化校企合作方案，实习生转正率提升至70%。

• 调研业务部门与新人痛点，梳理入职90天关键节点，设计分阶段培训地图。
• 联合业务骨干开发6门课程与考核题库，建立讲师认证与课酬机制。
• 上线后新人试用期通过率由82%提升至93%，培训满意度达4.6分（5分制）。

• 重构岗位画像与面试评价表，统一用人部门筛选标准，减少无效面试。
• 引入结构化面试与人才库复用机制，简历初筛通过率提升18%。
• 技术岗位平均到岗周期由35天缩短至26天，offer接受率提升至85%。

主修招聘管理、培训与开发、组织行为学；获校级二等奖学金。