薪酬福利分析师简历范文全文
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修薪酬管理、劳动经济学、统计学与组织行为学，毕业论文聚焦制造业薪酬结构优化。
专业技能
薪酬数据分析
市场对标与分位值
Excel建模
Power BI
福利方案设计
个税与社保核算
荣誉奖项
集团年度优秀员工
志愿服务经历
薪酬知识分享讲师
本地HR公益社群
上海2023年1月 - 至今
- 每季度为中小企业HR分享薪酬对标方法，累计授课6场。
项目经验
全公司薪酬市场对标项目
项目负责人
2023年3月 - 2023年8月
- 采购3家薪酬调研报告，完成3000人岗位匹配与分位值分析，形成12个职级薪酬带宽建议。
- 输出调薪方案并推动落地，关键岗位薪酬竞争力提升至市场75分位。
课外活动
校人力资源协会
学术部/部长
上海2017年9月 - 2019年6月
- 组织校园薪酬调研活动，带领8人团队完成200份问卷分析。
自我评价
6年薪酬福利分析经验，熟悉制造业与互联网行业薪酬体系设计、市场对标与年度调薪。擅长用Excel和Power BI搭建薪酬数据模型，独立完成3次全公司薪酬调研。主导福利方案优化，年度人力成本节约约320万元。
工作经历
上海智联制造集团有限公司
上海
制造业集团化
薪酬福利分析师
2022年9月 - 至今
薪酬对标福利设计
- 负责3000人规模薪酬数据核算与月度分析，薪酬准确率达99.8%，支撑年度调薪落地。
- 主导年度薪酬市场对标，覆盖12个职级序列，输出调薪建议使核心岗位流失率下降8%。
- 搭建福利成本测算模型，优化补充医疗与弹性福利方案，年度人力成本节约约320万元。
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网SaaS
薪酬绩效专员
2020年7月 - 2022年8月
薪酬核算职级体系
- 完成月度薪酬核算与个税申报，覆盖800名员工，连续24个月零差错。
- 参与职级体系与宽带薪酬搭建，梳理60个岗位薪酬区间，支撑招聘定薪效率提升30%。
工作成果
人力成本优化
通过福利方案重构与供应商谈判，年度人力成本节约约320万元。
薪酬竞争力提升
推动核心岗位薪酬达市场75分位，关键人才流失率下降8%。
证书与认证
人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年11月
证明薪酬绩效与劳动关系专业能力。
薪税师（中级） - 中国商业联合会
2022年6月
证明薪酬税务合规与核算能力。
语言能力
英语（CET-6）可阅读英文薪酬调研报告
其他信息
到岗时间:
一个月内到岗，可接受短期出差。
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