HRBP总监简历范文全文
自我评价
12年人力资源全模块经验，其中6年HRBP管理经验，深耕互联网与消费品行业，擅长组织诊断、人才盘点与干部梯队建设。曾支撑800人业务单元，主导组织变革与绩效体系落地，核心人才保留率提升至92%。具备业务视角与数据化HR运营能力，能独立承接业务一号位的组织与人才议题。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网上市公司
HRBP总监
2021年3月 - 至今
组织发展人才盘点
- 作为业务一号位核心搭档支撑800人事业群，主导组织诊断与架构调整，人效同比提升18%。
- 搭建干部梯队与关键岗位继任机制，年度核心人才保留率由83%提升至92%。
- 推动绩效与激励体系改革，落地季度OKR复盘，高绩效员工占比提升至35%。
杭州优选消费品牌有限公司
杭州
消费品电商
高级HRBP经理
2016年7月 - 2021年2月
招聘管理员工关系
- 负责电商与市场两大中心约450人HRBP工作，年度招聘交付达成率保持在95%以上。
- 主导校园招聘与管培生项目，三年累计输送储备干部60人，一年留存率超85%。
- 牵头员工关系与敬业度项目，敬业度得分由72分提升至81分，主动离职率下降6个百分点。
工作成果
干部梯队建设
建立三级人才盘点机制，两年内输出可晋升干部42人，关键岗位内部供给率提升至70%。
人效提升
通过编制管控与组织瘦身，推动人均产出连续两年增长，累计人效提升18%。
雇主品牌
主导雇主品牌项目，获行业年度最佳雇主提名，校招简历量同比增长45%。
项目经验
事业群组织变革项目
2023年4月 - 2023年12月
项目负责人
- 牵头三个事业部合并后的组织与岗位体系重构，完成200余个岗位职级映射。
- 设计过渡期沟通与安置方案，关键人才流失率控制在5%以内。
绩效管理体系升级
2022年3月 - 2022年9月
核心成员
- 重构目标管理与绩效评估流程，覆盖全公司1200人，评估周期缩短30%。
- 配套管理者赋能培训8场，绩效面谈覆盖率提升至96%。
其他信息
到岗时间:
离职状态，一个月内可到岗。
出差安排:
可接受华东区域短期出差。
志愿服务经历
职业发展导师/上海青年职业发展公益中心
上海 · 2022年5月 - 至今
- 每年为应届生提供职业规划辅导，累计辅导学员80余人。
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2019年11月
人力资源管理高级职业资格。
GCDF全球职业规划师 - 美国认证协会
2021年6月
职业规划与人才发展专业认证。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文会议沟通与书面汇报
研究经历
组织敬业度与离职倾向研究/课题负责人
上海
人力资源研究中心
2015年3月 - 2016年5月
- 基于1200份问卷构建敬业度与离职倾向模型，识别三项关键影响因素。
- 研究成果应用于企业留才方案设计，相关建议被两家企业采纳。
教育背景
华东师范大学
985211
人力资源管理 硕士
上海2013年9月 - 2016年6月
研究方向：组织行为与人才发展。
专业技能
组织诊断与组织设计
人才盘点与干部梯队
绩效与激励体系设计
招聘管理与雇主品牌
员工关系与劳动法合规
HR数据分析与人力成本管控
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
校级优秀毕业生
课外活动
校研究生会人力资源部
研究生会/部长
上海2014年9月 - 2015年6月
- 统筹30人团队完成校园招聘会与职业发展讲座12场。
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