人事主管HRBP简历范文全文
熊萌萌
展现专业实力，创造职场价值。人事主管（HRBP）
教育背景
华南师范大学
211双一流
人力资源管理 本科
广州2015年9月 - 2019年6月
主修招聘管理、绩效管理、劳动法与组织行为学。
专业技能
招聘配置
绩效管理
员工关系
组织发展
薪酬福利
劳动法合规
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
志愿服务经历
职业规划分享志愿者
深圳青年职业发展中心
深圳2023年3月 - 至今
- 每季度为应届生开展简历与面试辅导，累计服务120余人次。
课外活动
校人力资源协会
组织发展部/部长
广州2016年9月 - 2018年6月
- 组织校园招聘模拟活动6场，统筹30人团队完成策划与执行。
项目经验
研发团队绩效体系优化项目
项目负责人
2023年3月 - 2023年9月
- 梳理研发岗位目标与考核指标，完成4个职级绩效方案设计与试点。
- 试点团队人效提升12%，方案在全公司研发线推广落地。
自我评价
6年人力资源全模块经验，近3年聚焦互联网与制造业HRBP，熟悉招聘、绩效、员工关系与组织发展。擅长以业务视角推动组织效能提升，主导过绩效体系落地与关键岗位招聘，核心岗位到岗周期缩短30%。
工作经历
深圳市云启科技有限公司
深圳
互联网企业服务
HRBP（人事主管）
2022年9月 - 至今
招聘管理绩效管理
- 支持研发与产品线约320人，年度招聘到岗86人，核心岗位平均到岗周期由45天缩短至31天。
- 主导季度绩效校准与目标拆解，推动绩效面谈覆盖率提升至95%，低绩效人员改进达成率超70%。
- 搭建员工关系沟通机制，年度主动离职率由21%降至14%，劳动争议零发生。
东莞市恒达制造有限公司
东莞
制造业民营
人事专员
2019年7月 - 2022年8月
招聘配置员工关系
- 负责生产与职能岗位招聘，年招聘量120人以上，一线岗位到岗率稳定在90%以上。
- 参与薪酬调研与岗位职级梳理，完成3条产线岗位说明书与任职资格标准落地。
- 组织新员工入职培训与月度员工活动，新员工30天留存率由78%提升至88%。
工作成果
离职率显著下降
通过沟通机制与关怀项目，年度主动离职率由21%降至14%。
绩效体系落地
推动绩效面谈覆盖率提升至95%，低绩效改进达成率超70%。
人才梯队建设
建立关键岗位人才库，储备候选人60余人，内部晋升占比提升至35%。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
人力资源管理综合能力认证。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
劳动关系与用工合规能力认证。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文邮件与会议沟通
其他信息
到岗时间:
离职状态，可一周内到岗，接受短期出差。
专业工具:
熟练使用北森、Moka、钉钉、飞书及Excel数据透视分析。
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