HRBP主管简历范文全文
个人简历
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2011年9月 - 2015年6月
主修组织行为学、薪酬管理、劳动法。
专业技能
组织诊断与人才盘点
绩效管理与目标落地
招聘渠道与雇主品牌
劳动法与用工合规
薪酬激励方案设计
HR数据分析（Excel/BI）
荣誉奖项
公司年度优秀HRBP
校级优秀毕业生
志愿服务经历
职业发展志愿导师
上海职场公益社群
上海2022年3月 - 至今
- 为应届生提供简历诊断与面试辅导，累计服务120人次。
自我评价
7年人力资源全模块经验，其中4年专注HRBP，服务销售与研发两类业务团队，覆盖300人以上规模。擅长组织诊断、人才盘点与绩效落地，主导组织架构调整与关键岗位招聘，年度主动离职率由22%降至13%。熟悉劳动法与用工合规，能独立支撑业务负责人完成人效提升与团队搭建。
工作经历
上海云启数字科技有限公司
上海
互联网企业服务
HRBP主管
2022年3月 - 至今
组织发展绩效管理
- 作为HRBP支撑研发与产品中心约320人，完成年度组织诊断与人才盘点，输出关键岗位继任计划，核心人才保留率提升至92%。
- 主导季度绩效目标拆解与复盘机制，推动绩效面谈覆盖率从65%提升至98%，低绩效人员改进周期缩短30%。
- 联合业务负责人优化研发职级与晋升标准，年度晋升评审一次通过率提升至85%，员工满意度调研得分提升12分。
上海恒信商贸有限公司
上海
快消零售民营集团
人力资源主管（HRBP方向）
2018年7月 - 2022年2月
招聘配置员工关系
- 负责销售体系约450人的招聘与员工关系，年度招聘到岗180人，关键岗位平均到岗周期由45天压缩至28天。
- 搭建新员工融入与导师制，试用期离职率由18%下降至9%，年度主动离职率由22%降至13%。
- 处理劳动争议与用工合规审查，全年零仲裁败诉，完成3次组织架构调整的人员安置方案。
项目经验
研发中心组织架构优化项目
2023年3月 - 2023年9月
项目负责人
- 牵头梳理12个部门岗位职责与编制，输出组织诊断报告并落地调整方案。
- 配套设计关键岗位继任计划，内部晋升填补管理岗6个。
销售团队绩效激励改革
2022年6月 - 2022年12月
HRBP主导人
- 重构销售团队提成与考核规则，方案上线后季度业绩达成率提升至105%。
- 组织3场管理者绩效面谈培训，覆盖45名一线主管。
工作成果
核心人才保留
通过人才盘点与保留方案，核心人才流失率下降15个百分点。
用工风险管控
推动用工合规体系建设，劳动争议案件同比下降60%。
管理者赋能
搭建管理者赋能课程体系，累计培训一线主管120人次。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
人力资源管理师二级。
薪酬绩效管理师认证 - 中国人力资源开发研究会
2020年11月
系统掌握薪酬与绩效体系设计。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，能进行英文面试与邮件沟通
普通话（二级甲等）母语
其他信息
到岗时间:
可接受短期出差，一个月内到岗。
驾照:
C1，可自驾往返多城市门店。
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