人力资源信息化主管简历范文

• 主导eHR系统二期上线，覆盖组织、人事、薪酬、考勤四大模块，服务员工3200人，人事事务线上化率由62%提升至96%。
• 搭建人力数据看板，按月输出编制、离职率与人力成本分析，支撑管理层决策，报表制作工时每月减少约40小时。
• 统筹3家系统供应商的选型与验收，制定接口规范与数据标准，主数据准确率提升至99%。

• 负责HR系统日常运维与权限管理，处理员工数据变更与异常工单，月均闭环工单120余单，响应时效控制在4小时内。
• 推动考勤与薪酬模块对接，实现考勤数据自动核算，薪酬核算周期由5天缩短至2天。
• 参与组织架构与岗位体系数据梳理，完成1800余名员工的历史数据清洗与迁移。

• 牵头需求调研与流程梳理，输出12份业务蓝图，推动审批流程平均节点由7个压缩至4个。
• 建立员工主数据标准与校验规则，清洗历史数据2.6万条，重复与缺失数据下降85%。
• 组织6场全员培训与上线支持，系统上线首月活跃使用率达92%。

主修人力资源管理、组织行为学、管理信息系统；连续两年获校级奖学金。