人力资源主管HR简历范文全文
熊萌萌
人力资源主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修课程：招聘管理、绩效管理、劳动法与员工关系。
专业技能
招聘配置与人才盘点
绩效管理与目标拆解
员工关系与用工风险
薪酬核算与人力成本分析
劳动法与合规操作
HR系统与数据分析（Excel/北森）
自我评价
8年人力资源全模块经验，专注招聘配置与员工关系，熟悉互联网与制造业组织运作。擅长招聘体系搭建、绩效落地与用工风险管控，主导过百人规模团队搭建。具备较强的业务理解与跨部门沟通能力，能独立支撑业务线人力工作。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网500-1000人
人力资源主管
2021年3月 - 至今
招聘管理绩效管理
- 负责技术及职能线招聘，年招聘量约120人，平均到岗周期由38天缩短至26天。
- 搭建面试官认证与结构化面试流程，试用期通过率由82%提升至93%。
- 主导年度绩效方案落地，覆盖8个部门约400人，绩效面谈完成率达100%。
苏州恒达精密制造有限公司
苏州
制造业1000人以上
人力资源专员
2018年7月 - 2021年2月
招聘执行员工关系
- 负责生产及职能岗位招聘，年度招聘约200人，一线岗位到岗率提升至95%。
- 完善员工关系制度与离职面谈机制，年度主动离职率下降6个百分点。
- 参与薪酬调研与调薪方案测算，人力成本预算偏差控制在3%以内。
工作成果
面试官认证体系落地
牵头搭建面试官认证体系，累计认证面试官60余人，招聘质量显著提升。
HR系统上线
推动HR系统上线，员工档案与考勤数据线上化，事务性工作量减少约30%。
项目经验
技术团队百人招聘专项
2022年3月 - 2022年9月
项目负责人
- 梳理技术岗位胜任力模型与面试题库，覆盖5类核心岗位。
- 推动招聘流程线上化，简历初筛效率提升约40%。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级一等奖学金
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2022年6月
系统掌握人力资源六大模块理论与实务。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2023年11月
具备劳动关系协调与争议处理能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可阅读英文制度文件
普通话（二级甲等）标准普通话，表达清晰
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