课程设计主管简历范文

• 带领6人课程设计团队，负责K12素养类课程体系规划与研发排期，年度交付课程18门，按期上线率100%。
• 建立课程标准与三级审校流程，将课程返工率由22%降至7%，单门课程平均研发周期缩短15天。
• 主导课程迭代与学员反馈分析，核心课程完课率由61%提升至79%，续报率提升12个百分点。

• 负责职业技能类课程的教学设计与内容开发，独立完成22门课程大纲、讲义与配套练习。
• 联合讲师团队优化课程结构，学员平均测评通过率由68%提升至85%，课程好评率达4.7分（5分制）。
• 参与搭建课程素材库与模板规范，使内容复用率提升40%，新课程开发效率提高约30%。

• 牵头重构小学至初中三学段科学课程体系，输出48个单元教学方案与配套实验手册。
• 组织12场教研评审与教师试讲，课程上线首季度选课人数突破2.3万，满意度达92%。

• 负责将8门线下课程转化为线上录播与直播混合课程，重构知识点颗粒度与学习路径。
• 上线后学员平均学习时长提升35%，课程完课率由54%提升至72%。

研究方向：课程与教学论；系统学习课程设计、教育测量与评价方法。

主修课程：教育学原理、教育心理学、现代汉语。