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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
32
男
组织发展主管
在职
北京
25k-35k教育经历
中国人民大学
211
人力资源管理
本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理等，成绩优异，GPA 3.8/4.0。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，如模拟招聘、员工培训方案设计等，锻炼实际操作能力。
工作经历
字节跳动
互联网大厂
人力资源部
组织发展主管
人才管理企业文化
2018.032023.06
北京
- 主导公司组织架构优化项目，通过对各部门业务流程梳理、岗位价值评估，将原有 8 个部门整合为 6 个，精简岗位 15%，提高组织运营效率 20%。
- 搭建人才发展体系，设计领导力发展项目，选拔高潜人才 50 人，通过培训、轮岗、导师制等方式，已有 30 人晋升到管理岗位。
- 推动企业文化建设，组织企业文化活动 10 余场，员工满意度从 70%提升至 85%。
百度
技术驱动
人力资源部
组织发展专员
组织发展培训体系
2015.072018.02
北京
- 协助主管进行组织诊断，收集分析员工调研数据 500 余份，为组织优化提供数据支持。
- 参与新员工培训体系搭建，设计课程 10 门，培训新员工 200 余人，培训满意度达 90%。
- 负责员工职业发展通道建设，梳理岗位序列 5 个，制定晋升标准和流程，已成功晋升员工 30 人。
项目经历
公司组织变革项目 - 项目经理
2020.012020.12
字节跳动
- 作为项目经理，负责公司组织变革项目，从前期调研（访谈 100 名员工、分析 50 份业务数据）、方案制定（组织架构调整、流程优化）到落地实施（培训 50 名管理者、跟踪 3 个月效果）全程把控。
- 项目成果：组织效率提升 15%，员工对变革的认可度从 40%提升至 70%，成本降低 10%。
人才盘点项目 - 核心成员
2016.052016.12
百度
- 参与人才盘点项目，设计人才评估标准（能力、绩效、潜力三维度），组织 50 名管理者进行评估，产出人才九宫格。
- 根据人才盘点结果，制定人才发展计划，如针对高潜低绩效员工设计个性化辅导方案，已辅导 20 人，其中 15 人绩效提升至良好以上。
个人总结
8 年互联网行业组织发展经验，熟悉大厂组织发展体系搭建与优化。 擅长组织诊断、人才发展、企业文化建设，有成功项目经验，数据成果显著。 具备较强的沟通协调能力和团队领导力，能推动跨部门协作项目落地。
技能专长
组织诊断
人才发展
企业文化建设
荣誉奖项
2022 年字节跳动优秀管理者
其他信息
OD 工具应用:
- 熟练掌握组织诊断工具（如六盒模型、麦肯锡 7S 模型）、人才评估工具（胜任力模型、人才测评）等，能有效运用工具解决实际问题。
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