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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
薪酬绩效高级主管
在职
北京
25k-35k教育经历
北京邮电大学 - 本科211
2008.092012.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括薪酬管理、绩效管理等核心课程，成绩优异，GPA [具体数值]。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，积累了初步的实践经验。
工作经历
字节跳动 - 人力资源部全球化企业
2016.062020.12
薪酬绩效主管薪酬管理体系搭建
北京
- 搭建公司薪酬体系，通过市场调研和内部分析，制定具有竞争力的薪酬策略，使公司核心岗位薪酬水平处于行业前 30%，吸引和留住了[X]%的关键人才。
- 优化绩效考核体系，设计多维度的考核指标，将考核周期从季度调整为月度，提高考核效率，员工绩效达标率提升了[X]%。
- 负责薪酬核算与发放，确保每月[X]名员工薪酬准确无误发放，无一次差错。
百度 - 人力资源部技术驱动
2021.01至今
薪酬绩效高级主管薪酬调整绩效申诉
北京
- 主导公司年度薪酬调整工作，根据公司战略和市场情况，制定调整方案，人均调薪幅度[X]%，员工满意度提升[X]%。
- 设计宽带薪酬体系，打通员工职业发展通道，为[X]名员工进行薪酬晋升评估，激励员工积极性。
- 建立绩效申诉机制，处理员工绩效申诉[X]起，有效化解矛盾，维护公司绩效公平性。
项目经历
薪酬市场调研与绩效奖金方案设计 - 项目负责人
2022.012022.12
百度
- 作为核心成员参与公司组织的薪酬市场调研项目，收集[X]家同行业公司薪酬数据，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬策略调整提供数据支持。
- 主导设计公司新的绩效奖金分配方案，将绩效与奖金紧密挂钩，使奖金分配更具激励性，方案实施后，部门业绩提升[X]%。
人力资源数字化转型 - 薪酬绩效模块 - 模块负责人
2018.012019.12
字节跳动
- 参与公司组织的人力资源数字化转型项目，负责薪酬绩效模块的需求梳理和系统测试工作。
- 推动薪酬绩效系统上线，实现薪酬核算自动化、绩效考核线上化，提高工作效率[X]%，减少人工误差。
个人总结
10 余年互联网行业薪酬绩效工作经验，熟悉互联网企业薪酬绩效特点与需求。具备丰富的体系搭建、方案设计经验，善于通过数据分析解决问题，推动薪酬绩效优化提升。沟通协调能力强，能够与各部门有效协作，确保薪酬绩效政策落地实施。
技能专长
薪酬体系设计
绩效管理
数据分析
荣誉奖项
公司优秀员工
其他信息
人力资源管理师（一级）:
通过系统学习和实践经验积累，获得人力资源管理师（一级）证书，具备扎实的理论基础和丰富的实践能力。
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