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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
38
女
人力资源副总监
在职
上海
30k-50k个人总结
10+年互联网行业人力资源管理经验，熟悉互联网行业人才特点与业务模式 具备战略思维，能从公司战略角度规划人力资源工作，推动组织发展 擅长招聘、薪酬、绩效、培训等模块，有成功的体系搭建与优化经验 良好的沟通协调能力与团队管理能力，带领团队完成各项人力资源工作任务
教育经历
上海大学 - 本科
2003.092007.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块
- 参与校内组织的人力资源模拟实践项目，锻炼实际操作能力
工作经历
上海某互联网科技有限公司 - 人力资源副总监
2018.01至今
- 全面统筹公司人力资源规划，根据公司战略目标，制定并实施人力资源年度计划，有效控制人力成本，确保人力配置与业务发展匹配
- 搭建并优化招聘体系，通过多渠道招聘，引入中高端人才[X]名，关键岗位招聘周期缩短[X]%，满足业务快速发展的人才需求
- 主导薪酬福利体系改革，建立具有市场竞争力的薪酬架构，员工薪酬满意度提升至[X]%
- 推动培训体系建设，开发内部培训课程[X]门，培养内部讲师[X]名，年度人均培训时长达到[X]小时，提升员工专业技能与综合素质
上海某互联网初创企业 - 人力资源经理
2014.062017.12
- 负责招聘工作，与各业务部门密切沟通，制定招聘策略，通过线上线下渠道招聘，为公司招聘到各类人才[X]名，其中技术类人才占比[X]%
- 建立绩效考核体系，设计KPI指标，组织实施绩效考核，根据考核结果进行绩效面谈与改进，提升团队整体绩效
- 优化员工关系管理，处理劳动纠纷[X]起，组织员工活动[X]次，增强员工归属感与团队凝聚力
- 参与公司组织架构调整项目，协助制定人员优化方案，确保调整过程平稳过渡
项目经历
人才梯队建设项目 - 项目负责人
2020.012022.12
- 主导公司人才梯队建设项目，通过人才盘点，识别高潜人才[X]名
- 制定个性化培养计划，包括导师制、轮岗、培训等，成功培养出[X]名中层管理人员
- 建立人才储备库，为公司战略发展提供人才保障，关键岗位人才供应周期缩短[X]%
OKR绩效管理变革项目 - 项目核心成员
2019.012019.12
- 推动公司OKR绩效管理变革项目，组织OKR理念培训[X]场，覆盖员工[X]人次
- 协助各部门制定OKR目标，定期跟踪与辅导，确保目标达成
- 通过OKR实施，公司目标达成率提升[X]%，员工目标意识与执行力显著增强
技能专长
人力资源规划
招聘管理
薪酬福利设计
绩效管理
培训开发
荣誉奖项
公司优秀管理者
其他信息
人力资源信息化建设:
- 主导公司人力资源信息化系统选型与实施，引入[具体系统名称]系统
- 实现招聘、薪酬、绩效等模块线上化管理，提升人力资源工作效率[X]%
- 优化系统功能，根据业务需求定制报表与数据分析，为决策提供数据支持
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