会员限时优惠
熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
女
人力资源总监
在职
上海
30k-50k教育经历
上海大学
211工程
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。
- 参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目，熟悉人力资源全流程操作。
- 多次获得校级奖学金，专业成绩排名前10%。
工作经历
上海某互联网科技有限公司 - 人力资源部创新型企业
2018.012023.06
人力资源总监战略规划薪酬绩效
上海
- 全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，推动公司人才梯队建设。
- 搭建并优化招聘体系，通过多种渠道招聘中高端人才，过去三年为公司引入50+技术、产品等核心岗位人才，招聘到岗率达95%。
- 主导薪酬绩效体系改革，建立具有市场竞争力的薪酬体系和科学的绩效考核机制，员工满意度提升20%，核心员工离职率降低15%。
- 推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力，公司连续两年获得“最佳雇主”称号。
上海某互联网金融公司 - 人力资源部互联网金融
2015.012017.12
人力资源经理培训招聘
上海
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等。
- 优化招聘流程，提高招聘效率，年度招聘完成率达120%，为公司快速发展提供人才支持。
- 设计并实施员工培训计划，建立内部培训师队伍，年度培训覆盖率达100%，员工技能提升明显。
- 协助建立薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力，员工薪酬满意度达85%。
项目经历
人才盘点项目 - 项目负责人
2020.012020.12
上海某互联网科技有限公司
- 作为项目负责人，主导公司人才盘点项目。
- 运用人才测评工具，对公司300+员工进行能力评估和潜力分析。
- 制定人才发展计划，为公司关键岗位储备人才，通过项目实施，关键岗位人才储备率从30%提升至60%。
组织架构优化项目 - 核心成员
2016.012016.06
上海某互联网金融公司
- 参与公司组织架构优化项目，分析现有组织架构存在的问题。
- 提出组织架构调整方案，优化部门职责和岗位设置，减少管理层级，提高组织运营效率。
- 项目实施后，公司内部沟通效率提升30%，跨部门协作问题减少40%。
个人总结
10+年互联网行业人力资源管理经验，熟悉互联网企业业务模式和人才需求特点。 具备战略思维和全局视野，能够制定并实施人力资源战略规划，推动公司业务发展。 擅长招聘、薪酬绩效、培训等模块，有成功的项目经验和数据支撑。 良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。
技能专长
人力资源战略规划
招聘管理
薪酬绩效管理
培训与开发
荣誉奖项
公司优秀管理者
其他信息
人力资源管理体系建设:
- 熟悉人力资源管理六大模块，能够搭建完整的人力资源管理体系。
- 有丰富的制度建设经验，制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等管理制度。
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