职业培训课程设计师简历范文全文
教育背景
华东师范大学
211双一流
教育技术学 本科
上海2015年9月 - 2019年6月
相关课程：教学设计、课程开发、学习评估。
专业技能
课程体系设计
ADDIE课程开发
课件与微课制作
学习效果评估
Articulate Storyline
培训需求调研
荣誉奖项
校级优秀毕业设计
全国教育技术应用大赛二等奖
志愿服务经历
职业技能培训志愿讲师
上海社区就业服务中心
上海2022年3月 - 2023年12月
- 为社区待业青年设计求职技能课程，累计授课12场，学员满意度95%。
课外活动
教育技术学社
教学设计研究小组/课程开发负责人
上海2017年9月 - 2019年5月
- 牵头完成3门企业内训课程方案，获校级立项支持。
自我评价
5年职业教育课程设计经验，专注职业技能培训与数字化学习产品，熟悉ADDIE与BOPPPS课程开发模型。主导20余门线上线下课程从需求调研到上线迭代，累计服务学员超1.2万人。擅长课程大纲设计、课件开发与学习效果评估，能独立完成课程全流程交付。
工作经历
上海职达教育科技有限公司
上海
职业教育在线培训
高级课程设计师
2022年9月 - 至今
课程开发学习效果评估
- 主导电商运营、新媒体营销等8门职业技能课程开发，上线后课程完课率由52%提升至71%。
- 搭建课程需求调研与评审流程，将单门课程开发周期从45天压缩至30天。
- 联合讲师完成课件与题库迭代，学员课程满意度稳定在4.6分以上（5分制）。
上海启航职业培训学校
上海
职业培训线下教育
课程设计师
2020年7月 - 2022年8月
课程大纲设计教研标准化
- 负责会计、人力资源等6门考证课程的大纲与讲义设计，年培训学员超3000人。
- 设计分层教学与阶段测评方案，学员考证通过率较上一期提升12个百分点。
- 配合教研团队完成课程标准化，形成可复用的课程模板与讲师手册。
项目经验
新员工入职培训课程体系重构
2023年3月 - 2023年10月
课程设计负责人
- 针对新员工入职培训设计标准化课程包，覆盖5个岗位序列。
- 上线后新人上岗周期由30天缩短至21天，培训成本下降18%。
工作成果
年度最佳培训项目
主导课程体系获公司年度最佳培训项目奖。
微课播放突破5万
设计微课系列累计播放超5万次，复训率提升22%。
证书与认证
企业培训师（二级） - 中国人力资源开发研究会
2021年6月
证明课程设计与培训管理能力。
教育技术能力认证（中级） - 教育部教育技术专业教学指导委员会
2020年12月
证明教学设计与课程开发能力。
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