人力资源信息系统专员简历范文全文
自我评价
5年人力资源信息系统与人事数据管理经验，熟悉北森、用友eHR等主流HR系统，主导过考勤薪酬模块上线与数据迁移。擅长人事流程线上化、数据核对与报表分析，曾将月度算薪周期缩短30%。具备较强的跨部门沟通与需求落地能力。
工作经历
上海联创信息技术股份有限公司
上市公司企业服务
上海
人力资源信息系统专员
HR系统运维人事数据分析
2022年3月 - 至今
- 负责北森eHR系统考勤、薪酬模块日常运维，处理2000余名员工数据，月度算薪差错率控制在0.5%以内。
- 主导考勤规则线上化改造，梳理并配置12类假勤规则，将月度考勤核对工时由3天压缩至1天。
- 配合HRBP完成组织架构调整与人员异动数据维护，季度人事数据准确率达99%以上。
上海睿才企业管理咨询有限公司
人力资源服务民营
上海
人事专员（系统方向）
数据迁移报表统计
2020年7月 - 2022年2月
- 负责用友eHR系统员工信息模块维护，完成3000余条历史人事数据清洗与迁移，数据完整率提升至98%。
- 每月输出人员编制、入离职、考勤等报表8份，为管理层决策提供数据支持。
项目经验
北森eHR考勤薪酬模块上线项目 - 业务实施负责人
2022年9月 - 2023年6月
- 作为业务方核心成员，完成需求调研与流程梳理，输出考勤、薪酬模块需求文档20余页。
- 配合实施顾问完成系统配置与UAT测试，累计提交并跟踪缺陷60余项，上线后算薪周期缩短30%。
教育背景
上海对外经贸大学
财经类院校一本
上海
人力资源管理 本科
2016年9月 - 2020年6月
主修课程：人力资源管理、薪酬管理、管理信息系统、统计学。
专业技能
北森eHR系统
用友eHR系统
Excel（函数/透视表）
SQL基础查询
人事数据分析与报表
考勤薪酬流程配置
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2023年11月
证明人力资源管理专业能力。
全国计算机等级考试二级（MS Office） - 教育部考试中心
2021年6月
证明数据分析与办公软件应用能力。
其他信息
到岗时间:
离职状态，一周内可到岗。
语言能力:
大学英语六级（CET-6），可阅读英文系统文档。
出差意愿:
可接受短期出差。
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