企业文化高级主管简历范文全文
教育背景
华东师范大学
985211
汉语言文学 本科
上海2014年9月 - 2018年6月
主修现代汉语、写作与文化传播方向，校辩论队主力。
复旦大学
985211
新闻传播学 硕士
上海2018年9月 - 2021年6月
研究方向为企业传播与组织文化，参与多项校企文化调研课题。
专业技能
企业文化体系建设
大型活动策划与执行
价值观落地与宣贯
文化内容运营（内刊/短视频）
员工敬业度调研分析
跨部门协同与项目管理
志愿服务经历
文化顾问（志愿）
上海市公益文化促进会
上海2023年1月 - 至今
- 为NGO设计志愿者激励与文化建设方案，志愿者留存率提升30%。
职业发展导师
上海青年职业发展中心
上海2022年3月 - 2023年12月
- 组织高校企业文化工作坊，累计辅导应届生200余人。
自我评价
8年企业文化与员工关系工作经验，专注价值观落地、文化内容运营和大型文化活动策划。主导3家上市公司文化体系搭建，员工敬业度提升至86%。擅长跨部门协同与落地，能推动文化建设与业务目标深度结合。
工作经历
上海星河科技有限公司
上海
互联网上市公司
企业文化高级主管
2022年9月 - 至今
文化建设员工关系
- 从0搭建企业文化体系，制定价值观行为准则与年度文化日历，覆盖员工5000余人。
- 策划执行年度文化节与团队建设活动20余场，员工满意度达92%。
- 搭建内刊与短视频内容矩阵，年度阅读量超100万次，文化认同度提升至89%。
上海恒睿实业集团
上海
制造业集团化
企业文化主管
2019年7月 - 2022年8月
文化宣贯敬业度提升
- 负责集团及下属8家公司文化宣贯与内刊运营，季度出版内刊12期。
- 主导敬业度调研与改进方案，推动得分由72%提升至82%，获管理层表彰。
- 搭建新人文化与价值观培训课程，年培训覆盖员工2000余人次。
工作成果
敬业度提升14个百分点
通过内刊、短视频与线下活动组合运营，员工敬业度调研得分由72%提升至86%。
价值观落地全覆盖
牵头搭建价值观行为准则与季度评优机制，覆盖5000余名员工，文化认同度提升至89%。
项目经验
集团年度文化节策划与落地
2024年3月 - 2024年10月
项目负责人
- 牵头设计文化节主题、内容矩阵与传播节奏，累计参与员工超3000人次，内部满意度达92%。
- 联动品牌与HR部门产出短视频与内刊专题，全网曝光超50万次。
荣誉奖项
集团年度优秀员工
最佳雇主文化项目奖
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 中国人社部职业技能鉴定中心
2023年11月
证明企业文化与员工关系专业能力。
人力资源管理师（HRCI） - 国际人力资源管理协会
2022年6月
证明组织发展与人才管理专业能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，能撰写英文宣传材料
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